Русский | English
EMBASSY
NEWS

2017-05-02 «ЗОЛОТОЙ РЕСУРС» ЭКСПОРТНОГО ПОТЕНЦИАЛА

2017-04-26 ХОТИРА – МУҚАДДАС, ҚАДР – АЗИЗ

2017-04-21 БОЛЬШАЯ СТАВКА НА МАЛЫЙ БИЗНЕС

2017-04-07 СПРОС НА ТЕКСТИЛЬ ИЗ УЗБЕКИСТАНА РАСТЕТ

2017-04-05 МОЛОДЁЖЬ УЗБЕКИСТАНА: ВАЖНЕЙШАЯ ЦЕННОСТЬ И РЕШАЮЩАЯ СИЛА

2017-04-05 УЗБЕКИСТАН: ПОВЫШАЯ ЭКСПОРТНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ

2017-04-04 О ПОДПИСАНИИ ДВУСТОРОННИХ ДОКУМЕНТОВ МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВАМИ И ВЕДОМСТВАМИ, А ТАКЖЕ КРУПНЫМИ КОМПАНИЯМИ УЗБЕКИСТАНА И РОССИИ

2017-04-04 О ПРЕДСТОЯЩЕМ ЗАСЕДАНИИ СОВЕТА МИНИСТРОВ ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ СНГ

2017-04-03 ЛЬГОТЫ И ПРЕФЕРЕНЦИИ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА И ЧАСТНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

2017-03-30 ИТОГИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ВИЗИТА ПРЕЗИДЕНТА УЗБЕКИСТАНА В КАЗАХСТАН: ПРОЕКЦИЯ НА БУДУЩЕЕ

2017-03-18 УЗБЕКИСТАН: ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КЛАСТЕР - СОВРЕМЕННЫЙ ПОДХОД В ЭКОНОМИКЕ

2017-03-17 ПРЕЗИДЕНТ УЗБЕКИСТАНА ПРИНЯЛ ПРЕЗИДЕНТА ЕВРОПЕЙСКОГО БАНКА РЕКОНСТРУКЦИИ И РАЗВИТИЯ

2017-03-17 УЗБЕКИСТАН: ЖИЛЬЕ СТАНОВИТСЯ ДОСТУПНЕЕ

2017-03-15 В РЕЖИМЕ ОН-ЛАЙН

2017-03-15 ФУНДАМЕНТ ЭКОНОМИКИ И ПРОГРЕССА

+998712332828
(телефон доверия)
Сотрудничество Узбекистана в рамках МОТ

 

В УЗБЕКИСТАНЕ ПРОВОДИТСЯ ДЕЙСТВЕННЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ И ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ В СФЕРЕ ТРУДА

7 октября по случаю Всемирного дня достойного труда Федерацией профсоюзов Узбекистана организована конференция на тему: «Национальный диалог по вопросам будущего сферы труда».

В мероприятии приняли участие депутаты Законодательной палаты и члены Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан, представители соответствующих министерств, ведомств, ННО, научных учреждений и профсоюзов, а также Международной организации труда (МОТ), Детского фонда ООН (ЮНИСЕФ), Организации по безопасности и сотрудничеству в Европе(ОБСЕ), зарубежных диппредставительств, аккредитованных в Узбекистане.

Следует отметить, что инициатива о проведении во всех странах национальных диалогов о будущем сферы труда с привлечением социальных партнеров, научных кругов и институтов гражданского общества была выдвинута МОТ в 2015 году. Узбекистан одним из первых поддержал призыв Генерального директора организации Гая Райдера к проведению данного диалога.

Конференция включала в себя дискуссии по таким направлениям, как «Труд и общество», «Достойные рабочие места для всех», «Организация труда и производства», «Управление сферой труда».

В ходе мероприятия сообщалось, что разработанная МОТ Концепция достойного труда основывается на четырех важнейших стратегических целях – это реализация основополагающих прав в сфере труда, расширение возможностей занятости и получения дохода, совершенствование систем социальной защиты и укрепление социального диалога.

В соответствии с данной Концепцией основными элементами достойного труда считаются обеспечение стабильной занятости, преодоление всяческой дискриминации в этой сфере, охват всех работников трудовыми договорами, выплата заработной платы работнику в размере, достаточном для обеспечения достойной жизни для него самого и его семьи. Важнейшими направлениями осуществляемой в этой сфере работы также являются создание благоприятных и безопасных условий труда, развитие эффективных систем социального страхования, реализация права трудящихся на объединение в профсоюзы, ведение коллективных переговоров и недопущение всех форм детского и принудительного труда.

Участниками отмечалось, что в Узбекистане реализуются конкретные меры по дальнейшему совершенствованию трудовых отношений, обеспечению защиты прав и законных интересов граждан в социально-трудовой сфере, тесному сотрудничеству с МОТ. Ежегодно в стране создается около 1 миллиона рабочих мест, на местах установлен общественный мониторинг за подлинностью вновь создаваемых рабочих мест, обеспечением достойных условий труда.

Вместе с тем, осуществляется системная работа по обеспечению занятости за счет развития надомного труда, ремесленничества, стимулирования производства продуктов животноводства в личных подсобных хозяйствах. Важным фактором повышения уровня официальной занятости населения является развитие сектора малого бизнеса и частного предпринимательства, в котором задействовано около 80 процентов всех занятых в экономике и обеспечивается 56 процентов производства валового внутреннего продукта (ВВП).

В Узбекистане проводится действенный государственный и общественный контроль в сфере труда, налажен конструктивный социальный диалог между государством, профсоюзами и работодателями для реализации принципов достойного труда. В стране отсутствуют проблемы, связанные с использованием наихудших форм детского труда, дискриминацией в трудовых отношениях по признаку пола, расы, языка, вероисповедания и другим признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Не допускается рост неравенства в доходах населения.

На конференции участниками представлены ряд предложений по глобальным направлениям сферы труда, способствующие повышению потенциала социальных партнеров. В частности, было предложено укрепление институционального и технического потенциала государственных инспекций труда для внедрения в их деятельность новых технологий работы с работодателями, населением и современных ИКТ, включая изучение и освоение опыта зарубежных государств.

Особо подчеркнуты вопросы поддержки научных и учебных заведений, а также подготовки учебников нового поколения по международному трудовому праву, поддержки Call-центров Министерства труда Узбекистана и профсоюзов, содействия организациям работодателей в обеспечении устойчивой конкурентоспособности и ответственности предприятий.

Выдвинутые в ходе мероприятия предложения будут обобщены и представлены в МОТ в качестве рекомендаций. Это будет вкладом Узбекистана в развитие трудовых отношений на глобальном уровне.

 

ИА «Жахон»

Информация

о круглом столе на тему “Состояние и перспективы сотрудничества Республики Узбекистан с Международной организацией труда”

 

3-4 августа 2016 года в Ташкенте проведен Круглый стол на тему: «Состояние и перспективы сотрудничества Республики Узбекистан с Международной организацией труда».

В мероприятиях Круглого стола участвовали: Кари Тапиола – специальный советник Генерального директора МБТ, Хайнц Коллер – региональный директор МОТ по Европе и Центральной Азии, Беате Андреес – руководитель отдела основополагающих принципов и прав в сфере труда МБТ, Cнежи Бедалли – главный специалист по Европе, Средней Азии и Арабским странам отдела МБТ по фундаментальным принципам и правам в сфере труда, Микаэль Луззати – старший эксперт по статистике отдела МБТ по фундаментальным принципам и правам в сфере труда, Матиас Торнс – старший советник Международной организации работодателей, Нина Бхатт – руководитель направления по практическому социальному развитию Всемирного банка, Роб Врубель – старший специалист Всемирного банка, Дениз Бахароглу – менеджер по вопросам рисков, охране окружающей среды и социальным вопросам в регионе Европы, Ближнего Востока и Центральной Азии Международной финансовой корпорации, Памела Спратлен – посол США в Узбекистане, представители ПРООН, ЮНИСЕФ, ЕС, посольств Швейцарии, Франции, Великобритании.

Узбекская сторона была представлена руководителями Совета Федерации профсоюзов, Министерства труда, Торгово-промышленной палаты, Совета фермеров Узбекистана, фонда «Махалла», Комитета женщин, Общестенного движения молодежи «Камолот», министерств иностранных дел, юстиции, здравоохранения, народного образования, высшего и среднего специального образования, сельского и водного хозяйства, других министерств и ведомств.

В первый день мероприятия состоялось техническое обсуждение в узком составе специалистов, на которой представители МОТ и Всемирного банка высоко оценили работу, проводимую в стране в целях обеспечения достойного труда и подчеркнули, что опыт Узбекистана достоин быть примером для подражания для многих стран мира. Было отмечено, что назрела необходимость отхода от рассмотрения вопроса детского труда в виду фактов его отсутствия, а перейти к более широким мерам в сфере трудовых отношений.

Достигнута договоренность о привлечении специалистов Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии для работы над проектом новой Страновой программы достойного труда.

Представители Всемирного банка, выразив удовлетворение достигнутым уровнем сотрудничества в формате «МОТ - Всемирный банк - Узбекистан», озвучили планы  по осуществлению постепенного перехода к новой системе социально-охранной политики в своей проектной деятельности, что должно стать важным фактором содействия в решении многих вопросов, касающихся сферы труда.

Представители Всемирного банка также отметили, что периодически информируют мировую общественность, в частности, деловые круги о работе, проводимой в Узбекистане в рамках недопущения детского и принудительного труда.

Второй день мероприятия был проведен в расширенном составе с участием представителей МОТ, МОР, ВБ, ПРООН, ЮНИСЕФ, а также дипломатического корпуса, аккредитованного  в г.Ташкенте.

В ходе мероприятия узбекская сторона подробно проинформировала участников о мерах, реализуемых в стране в рамках выполнения Конвенций МОТ, ратифицированных Республикой Узбекистан и разъяснительной работе среди населения о принципах международных и национальных стандартов труда.

На мероприятии подробно освещены вопросы создания нормативно-правовой базы, отвечающей международным стандартам, правительственных решений и программ в сфере сельского хозяйства.

Узбекская сторона сообщила о структурных преобразованиях во вновь созданном Министерстве труда Республики Узбекистан, о работе по обеспечению осведомленности населения относительно международных и национальных трудовых стандартов, совершенствовании механизма обратной связи при Координационном совете по вопросам детского труда, а также деятельности в рамках Страновой программы по достойному труду.

Представители МОТ отмечая большой прогресс, достигнутый Узбекистаном в таких направлениях, как искоренение детского и принудительного труда, подчеркнули необходимость продолжения работы в данном направлении.

Представители международных организаций отметили большие положительные достижения в Узбекистане в этих направлениях и выразили готовность оказывать всестороннюю поддержку. Вместе с тем, они отметили необходимость скорейшей ратификации основополагающих Конвенций МОТ, в частности, касающейся свободы ассоциаций, а также уделить особое внимание дальнейшему сотрудничеству с МОТ.

Узбекская сторона также отметила, что ежегодно в сотрудничестве с международными организациями проводится около 15 мероприятий различного формата, посвященных сфере труда и социальной защиты, на которых обеспечивается участие представителей МОТ, МКП, МОР, ВБ и других международных организаций.

До сведения участников было доведено, что международными и национальными экспертами ведется работа по Анализу системы мер, т.е. мер по соблюдению основополагающих конвенций МОТ в системной деятельности министерств, ведомств и ННО.

Также было отмечено, что структура Механизма обратной связи с населением при Координационном совете по вопросам детского труда в 2016 году будет включать в себя Национальный административный центр в Ташкенте, 13  региональных административных центров и рабочие группы при них. Итоги еженедельного анализа рассмотрения будут предоставляться представителю МОТ, ответственному за Мониторинг третьей стороной.

Узбекская сторона также сообщила, что в направлении информационно-разъяснительной работы будет предусмотрено изготовление и размещение со стороны Совета фермеров в сельских районах баннеров о публичной оферте, то есть, приглашения на сбор хлопка, о свободном участии в сельскохозяйственных работах, а также баннеров о запрете использовании детского и принудительного труда с номерами телефонов доверия Министерства труда и Совета Федерации профсоюзов Узбекистана.

Представители МОТ доложили основные результаты количественного исследования практики найма рабочей силы в сельском хозяйстве.

Было отмечено, что:

количество привлекаемых сборщиков хлопка в 2015 году по сравнению с 2014  годом   уменьшилось c 3,2 млн. до 2,8 млн. человек;

за тот же период добровольное участие в сборе хлопка выросло на 6%;

в 2015 году 23% от привлекаемых на сбор хлопка (1,1 млн. чел.) отказались от участия, что на две трети больше, чем в 2014 году. При этом 80% отказавшихся не испытали негативных последствий от своего отказа;

доля работников медицинских и образовательных учреждений, а также студентов среди сборщиков хлопка уменьшилась на 100 тысяч человек;

18% всех сборщиков хлопка были осведомлены об информационной кампании по предотвращению принудительного труда и Механизме обратной связи с населением.

Было также сообщено о том, что в будущем прогнозный потенциал добровольного участия сборщиков в сборе хлопка оценивается примерно в 3 млн. человек при дальнейшем улучшении трудовых условий и повышения оплаты труда.

Представители Всемирного банка выразили приверженность и готовность тесного сотрудничества, как в сфере трудовых отношений, так и в сфере модернизации экономики, механизации сельского хозяйства и других векторах. Они отметили, что признают наличие риска принудительного труда и подчеркивают необходимость продолжения намеченных мер по недопущению этих форм труда. Они также отметили важность проведения Мониторинга третьей стороной для выявления барьеров на пути решения обозначенных выше вопросов.

Представители дипломатического корпуса также отметили прогресс в стране по обеспечению достойного труда и реализации международных трудовых стандартов. Также выразили приверженность во всесторонней помощи в дальнейшем улучшении работы в данном направлении. Было отмечено, что США признает большую работу, проводимую в стране, чтобы у граждан было право голоса. США остается приверженными к дальнейшему плодотворному сотрудничеству с Узбекистаном в области трудовых отношений.

Узбекская сторона проинформировала участников Круглого стола, что в настоящее время создана рабочая группа по разработке проекта новой Страновой программы по достойному труду на 2017-2019 годы.

 

При этом озвучена позиция узбекской стороны относительно принципов построения новой Страновой программы, которые должны базироваться на Целях устойчивого развития ООН и приоритетах в сфере экономического развития Республики Узбекистан на предстоящие годы, реализуемых по инициативе Президента страны.

В вопросах совершенствования нормативно-правовых актов в социально-трудовой сфере МОТ предложено оказать экспертную помощь в разработке законов «Об общественном контроле», «О медиации», в совершенствовании Трудового кодекса, законов «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», «О занятости населения», а также в эффективном внедрении Закона «Об охране труда» в новой редакции.

В вопросах продвижения основополагающих принципов и прав в сфере труда МОТ предложено оказать поддержку в развитии трехстороннего социального диалога, расширении членской базы организаций работников и работодателей, обеспечении гендерного равенства в сфере труда, укреплении достигнутого прогресса в деле недопущения детского и принудительного труда.

В части содействия расширению возможностей достойной занятости запланирована модернизация системы предоставления услуг занятости и социальных услуг населению посредством создания национального реестра бенефициариев и расширения системы Интегрированного офиса единого окна по всей стране на основе районных Центров содействия занятости населения. Предложено разработать меры по стимулированию надомного труда, производству продукции на приусадебных участках, развитию животноводства в личных подсобных хозяйствах и эффективного импортозамещения.

Ожидается содействие МОТ в развитии современных профессиональных навыков, востребованных в новой экономике, основанной на знаниях, а также в укреплении взаимосвязи между образовательными системами и потребностями предприятий. Также запланировано содействие принятию целенаправленной политики, отвечающей потребностям уязвимых групп населения, таких как молодежь, женщины и инвалиды.

В вопросах оптимизации  доходов и расширения уровней социальной защиты сотрудничество будет направлено на соблюдение стандартов минимального размера оплаты труда и адаптации систем социальной защиты к новым реалиям, приводящим к изменению классических трудовых правоотношений.

Программа также будет предусматривать широкие меры по повышению потенциала организаций работников и работодателей.

В сфере содействия созданию безопасных и здоровых условий труда МОТ предложено оказать содействие в разработке системы управления профессиональными рисками, повышении потенциала технических инспекторов труда, проведении исследования для формирования перечня районов с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями.

Представители МОТ, ВБ, МОР и других международных организаций выразили готовность к сотрудничеству и оказанию практической помощи в реализации приоритетов Страновой программы.

УЗБЕКИСТАН ПРОДОЛЖАЕТ КОНСТРУКТИВНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО С МОТ И ВСЕМИРНЫМ БАНКОМ

 03.02.2016

 Узбекистан продолжает конструктивное сотрудничество с МОТ и Всемирным банком по вопросам соблюдения национальных и международных стандартов в сфере труда

Республика Узбекистан, являясь членом Международной организации труда (МОТ), осуществляет многогранное сотрудничество с этой организацией в вопросах продвижения международных трудовых стандартов.

В 2013 году, в соответствии с договоренностью между Узбекистаном и МОТ с участием международных экспертов был проведен мониторинг использования детского труда при сборе хлопка под эгидой созданного Координационного совета по вопросам детского труда.

Исходя из рекомендаций МОТ, в апреле 2014 года между Узбекистаном и МОТ был подписан Меморандум о взаимопонимании, с прилагаемой к нему Программой по достойному труду в Республике Узбекистан на 2014-2016 годы (СПДТ).

В рамках данной программы осуществляется широкое сотрудничество с МОТ по совместной реализации Конвенций, ратифицированных Республикой Узбекистан. Также было принято Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан №132 «О дополнительных мерах по реализации в 2014-2016 годах ратифицированных Республикой Узбекистан конвенций Международной организации труда» от 27 мая 2014 года, предусматривающее ежегодное проведение национального мониторинга с использованием методологии и инструментария международной программы по искоренению детского труда МОТ для обеспечения действенного контроля за недопущением юридическими и физическими лицами применения детского труда, соблюдения ими положений ратифицированных конвенций по вопросам детского труда.

Результаты мониторинга 2014 года, подтвердившего отсутствие систематического использования детского труда в хлопкоуборочной кампании, также были высоко оценены со стороны Комитета экспертов МОТ, который приветствовал Программные меры и инициативы Правительства и социальных партнеров, в том числе принятие и реализацию Страновой программы достойного труда, а также непрерывную деятельность по мониторингу процесса сбора хлопка с целью обеспечения эффективного соблюдения запрета на использование труда детей моложе 18 лет и применения санкций к должностным лицам за несоблюдение данного запрета. Комитет отметил, что наблюдается прогресс в деле полного применения Конвенции.

В 2015 году, в соответствии с Меморандумом о взаимопонимании, подписанным между Всемирным банком и МОТ, был проведен Мониторинг третьей стороной детского и принудительного труда на 1100 объектах, расположенных в десяти регионах, где Всемирный банк поддерживает проекты, и где были проведены 9.620 интервью с целью оценки случаев применения детского и принудительного труда в контролируемых регионах.

Мониторинговыми группами проведено посещение хлопковых полей, фермерских хозяйств, образовательных и медицинских учреждений, органов самоуправления граждан, предприятий и организаций. Мониторинговые группы смогли убедиться в том, что Правительство предприняло адекватные меры для проведения информационно-пропагандистской кампании по отмене и предотвращении использования принудительного труда во время сбора хлопка, и не привлечения медицинских сотрудников и преподавателей на сбор урожая.

Кабинет Министров 17 июля 2015 года принял План мероприятий для обеспечения свободного найма сборщиков хлопка и недопущения использования несовершеннолетних и принудительного труда во время сбора урожая хлопка, с особым акцентом на недопустимость привлечения участников в возрасте до 18 лет из школ, академических лицеев и профессиональных колледжей, а также медицинских и педагогических работников.

Правительством были предприняты меры по повышению осведомленности против использования детского и принудительного труда, которые отразились в размещении 52664 плакатов и 772 баннеров на видных местах по всей стране. Эти меры включали также распространение соответствующих материалов с указанием номеров телефонов горячей линии, открытой с 18 сентября 2015 года, в которых содержались инструкции о том, каким образом случаи принудительного труда при сборе хлопка доводить до сведения государственной инспекции труда или в Совет Федерации профсоюзов Узбекистана.

Всемирный банк выразил удовлетворение тем, что Правительство снова подтвердило свою приверженность этим целям принятием Распоряжения №909-ф от 16 ноября 2015 года о Программе действий по вопросам совершенствования условий труда, занятости и социальной защиты работников в сельском хозяйстве на 2016-2018 гг.

Во исполнение вышеуказанной Программы Премьер-министром Республики Узбекистан утвержден “План мероприятий по вопросам совершенствования условий труда, занятости и социальной защиты работников в сельском хозяйстве на 2016-2018 годы” (№02-7/28 от 7 января 2016 года).

Комитет экспертов МОТ в своем докладе к 105 сессии Международной конфедерации труда, опубликованном в феврале 2016 года, рекомендовал Правительству продолжить свои усилия по обеспечению эффективного осуществления национального законодательства, запрещающего принудительный труд и опасную работу для детей в возрасте до 18 лет. В связи с этим, он предложил правительству продолжить реализацию СПДТ в сотрудничестве с МОТ и с участием Координационного совета, а также продолжить свои меры по контролю за сбором хлопка, усилить ведение учета в учебных заведениях, применять санкции в отношении лиц, которые привлекают детей при сборе хлопка, и в дальнейшем повышать информированность общественности по этому вопросу.

 

По всем вышеуказанным вопросам установлено конструктивное сотрудничество с МОТ и Всемирным банком.

ВНЕДРЕНИЕ КОМПОНЕНТОВ МОТ

23.10.2015

 В Федерации профсоюзов Узбекистана состоялась встреча с делегацией Международной организации труда (МОТ). Обсуждалась системная работа, проводимая в Узбекистане по внедрению компонентов достойного труда, в частности, национальных и международных стандартов в сфере труда, и ее результаты.

Во встрече участвовали представители МОТ во главе со специальным советником Генерального директора Международного бюро труда Кари Тапиола.

Отмечено, что системное внедрение национальных и международных трудовых стандартов, в том числе Конвенций МОТ, широкая информационная работа, реализация механизма обратной связи с населением на базе юридической клиники Федерации профсоюзов говорят об открытости и приверженности Узбекистана своим международным обязательствам. Внедрение специальных курсов по национальным и международным трудовым стандартам в учебные программы высших и средних специальных учебных заведений, а также институтов и учебных центров повышения квалификации работников, специалистов и руководителей различных сфер расширяет возможности повышения знаний и навыков в сфере социально-трудовых отношений.

В ходе встречи также обсудили дальнейшее совершенствование взаимодействия Узбекистана с МОТ и Всемирным банком.

По итогам встречи достигнута договоренность о проведении "круглого стола" среди специалистов для дальнейшего совершенствования механизмов по реализации Конвенций МОТ в социально-трудовой сфере.

 ИА «Жахон»

ЗАЩИТА НА МЕЖДУНАРОДНОМ УРОВНЕ

 05.08.2015

 Торгово-промышленная палата Республики Узбекистан, являясь крупнейшей организацией работодателей и объединяющая на добровольной основе более 28 тысяч субъектов предпринимательства, активно включилась в защиту прав трудящихся. Важное значение в этом вопросе обретает сотрудничество ТПП с Международной организацией труда (МОТ) и Международной организацией работодателей (МОР).

Наша республика, выбрав путь строительства демократического государства, одной из первых ратифицировала 13 основополагающих конвенций МОТ. Подтверждением приверженности Узбекистана дальнейшему развитию международных стандартов в сфере труда стало принятие "Страновой программы МОТ по достойному труду в Узбекистане на 2014-2016 годы". Эта программа предусматривает реализацию ряда мер по вопросам соблюдения работодателями и работниками основополагающих конвенций МОТ, касающихся недопущения принудительного, детского труда, улучшения качества охраны и безопасности труда на предприятиях. Для реализации задач, возложенных на ТПП, налажен конструктивный диалог между бизнесом, государственными органами и ННО.

Особое место занимает сотрудничество ТПП с МОР. Это единственная международная организация и постоянно действующий орган работодателей по продвижению и защите их интересов на глобальном уровне. Сейчас в состав МОР входят 150 национальных объединений из 143 стран. Миссия МОР заключается в том, чтобы обеспечить их участие в выработке социально-трудовой политики, способствующей успешному развитию предприятий и созданию новых рабочих мест. МОР является признанным каналом обмена информацией со всеми органами ООН и другими международными организациями. В мае 2015-го в Женеве проведена ежегодная встреча членов МОР, в ходе которой состоялась официальная церемония принятия ТПП Узбекистана в полно­правные члены этой организации.

В рамках сотрудничества с МОР Торгово-промышленная палата планирует реализовать меры по повышению уровня взаимодействия с работодателями в вопросах регулирования трудовых отношений, представлению интересов работодателей Узбекистана на международном уровне, повышению их правовой грамотности в вопросах о ратификации Республикой Узбекистан конвенций МОТ и других международных правовых норм регулирования трудовых отношений. Обмен опытом поможет создать достойные рабочие места, установить баланс в сфере труда, повысить трудовую мобильность, укрепить социальный диалог.

Кроме того, Торгово-промышленная палата совместно с МОТ и МОР планирует реализовать ряд проектов и мероприятий, направленных на повышение конкуренто­способности малых предприятий, развитие навыков предпринимательства, улучшение условий труда.

 

Стандарты МОТ основываются на трех основных правилах. Во-первых, труд должен осуществляться в условиях безопасной производственной среды. Во-вторых, условия эти не должны причинять ущерб здоровью работника и унижать его достоинство. В-третьих, труд должен предоставлять реальную возможность для развития личности, самореализации и служения обществу. В республике действуют 90 отраслевых, 14 территориальных соглашений, а непосредственно на предприятиях, в организациях и учреждениях - более 100 тысяч коллективных договоров. Во всех конкретизированы вопросы содействия официальной занятости, достойной оплаты, охраны и безопасности труда, правовой и социальной защиты работников, льгот для женщин и молодежи, соблюдения конвенций МОТ и другие.

ИА "Жахон"

«КРУГЛЫЙ СТОЛ», ПОСВЯЩЕННЫЙ ВСЕМИРНОМУ ДНЮ БОРЬБЫ С ДЕТСКИМ ТРУДОМ

20.06.2015

Ташкенте прошел «круглый стол», посвященный Всемирному дню борьбы с детским трудом. Его организаторами выступили Совет федерации профсоюзов Узбекистана (СВПУз), Международная организация труда (МОТ) и представительство Детского фонда Организации Объединенных Наций (ЮНИСЕФ) в нашей стране.

Выступившие на мероприятии министр труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан А.Абдухакимов, председатель СВПУз Т.Нарбаева, председатель Торгово-промышленной палаты А.Шайхов, глава представительства ЮНИСЕФ в Ташкенте Р.Фудерич и другие отметили, что в Узбекистане воспитание гармонично-развитого, интеллектуального и здорового молодого поколения является приоритетом государственной политики. Огромное внимание уделяется сфере образования, на развитие которой направляется более 35% государственного бюджета страны.

В рамках государственной политики по недопущению использования наихудших форм детского труда в Республике Узбекистан ведется масштабная работа, направленная на создание сильных механизмов защиты прав ребенка, а также совершенствованию национальной законодательной базы и правоприменительной практики в соответствии с международными конвенциями.

Подчеркивалось, что страна в 2008 году ратифицировала Конвенцию 182 Международной организации труда (МОТ) о запрещении и незамедлительных действиях по искоренению наихудших форм детского труда и Конвенцию МОТ 138 о минимальном возрасте для приема на работу, которые успешно реализуются на практике. В целях усиления ответственности хозяйствующих субъектов и физических лиц за нарушение требований о недопустимости использования труда несовершеннолетних, а также за нарушение трудового законодательства в отношении лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, в 2009 году принят Закон «О внесении дополнений в Кодекс Республики Узбекистан об административной ответственности в связи с совершенствованием законодательства о защите прав несовершеннолетних».

В соответствии с этим, данный Кодекс дополнен новыми нормами, устанавливающими более строгую ответственность должностных и иных лиц за нарушение законодательства о труде и охране труда несовершеннолетних, за использование труда несовершеннолетнего на работах, которые могут причинить вред его здоровью, безопасности или нравственности, а также за административное принуждение несовершеннолетнего к труду.

Статья 241 Трудового кодекса Республики Узбекистан запрещает применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах с неблагоприятными условиями труда, подземных и иных работах, которые могут повредить здоровью, безопасности или нравственности этой категории работников. Не допускается подъём и перемещение лицами моложе восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные нормы.

Отмечалось, что принятие адекватных мер для эффективной реализации конвенций МОТ является важным пунктом повестки дня коллективных переговоров между работодателями и профсоюзами. Генеральное соглашение между Правительством страны, Федерацией профсоюзов и Торгово-промышленной палатой по социально-экономическим вопросам на 2014-2016 годы содержит прямое предписание о приверженности сторон к неукоснительному соблюдению конвенций МОТ. Аналогичные обязательства включены в коллективно-договорные акты на отраслевом, территориальном и локальном уровнях.

Проводимая системная работа в данном направлении обеспечивает недопущение детского труда. В целях усиления данных работ под руководством Федерации профсоюзов Узбекистана создан Координационный совет по вопросам детского труда. Он является общественным органом и сформирован на постоянно действующей основе из представителей заинтересованных министерств и ведомств, профессиональных союзов, объединений работодателей, других институтов гражданского общества.

Координационный совет сыграл решающую роль в организации и проведении мониторинга по вопросу детского труда в хлопководстве, организованного Узбекистаном и МОТ в 2013 году, а также Национального мониторинга детского труда в хлопководстве при сборе урожая хлопка 2014 года.

В результате мониторингов, которые проходили при участии и технической поддержке экспертов МОТ, выявлено отсутствие использования принудительного детского труда на системной основе при сборе хлопка и в субъектах малого бизнеса.

По итогам оглашения результатов мониторингов и выводов Комитета экспертов по применению Конвенций и Рекомендаций на 103-сессии Международной конференции труда положительно отмечен прогресс в сотрудничестве между Узбекистаном и МОТ. По выявленным случаям присутствия детей на хлопковых полях территориальными группами мониторинга составлены протоколы изъятия детей и с помощью инспекций труда заведены дела об административной ответственности.

Важной профилактической мерой в борьбе с детским трудом является и организация летнего оздоровления детей школьного возраста. Ежегодно в детских оздоровительных лагерях республики профсоюзами организуется отдых и оздоровление около 300 тысяч детей. В частности, в 2015 году организована работа 1149 лагерей, в которых запланировано льготное оздоровление более 287 тысяч детей.

С учетом интересов детей еще более совершенствуется деятельность ряда специализированных лагерей. Их количество в этом году достигает 220, в том числе, лагеря «Интеллектуального развития» и «Социальной адаптации» для детей, оставшихся без родительской опеки. Для работы в данном направлении привлечено более 23 тысяч квалифицированных педагогов, руководителей кружков, спортивных инструкторов.

 

ИА «Жахон»

«УЗБЕКИСТАН: ДЕЙСТВЕННЫЕ МЕРЫ ПО НЕДОПУЩЕНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДЕТСКОГО И ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА»

23.05.2015

Так озаглавлен информационный материал, распространенный в Отделении Организации Объединенных Наций в городе Женеве среди стран-членов ООН.

В нем отмечается, что Республика Узбекистан с момента вступления в Международную организацию труда в 1992 году ратифицировала 13 конвенций МОТ, в том числе о принудительном труде и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда и ряд других.

В стране проводится широкомасштабная работа по их последовательной реализации и дальнейшему совершенствованию трудового законодательства.

«В частности, законодательством Узбекистана предусмотрены уголовные наказания за принудительный труд и торговлю людьми, установлены минимальный возраст приема на работу, запрещается использование труда лиц моложе 18 лет в 34 областях производства, - говорится в документе. - Эта категория граждан не допускаются к 1673 конкретным профессиям».

Далее отмечается, что за годы независимости в республике создана система государственных институтов по недопущению принудительного труда, в том числе наихудших форм детского труда. При Кабинете Министров Республики Узбекистан создана Специальная Комиссия по делам несовершеннолетних, возглавляемая Генеральным прокурором Республики Узбекистан, в компетенцию которой входит решение практически всех вопросов, касающихся положения детей в обществе, в том числе контроль за недопущением наихудших форм детского труда.

Кроме того, Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан осуществляется меры по защите трудовых прав граждан и предотвращению нарушения трудового законодательства.

Непосредственный контроль над соблюдением действующего законодательства осуществляется также Институтом Омбудсмана и его отделениями в регионах, представительствами таки международных организаций, как МОТ и ЮНИСЕФ, а также различными ННО, занимающимися защитой прав детей и молодежи.

В целях дальнейшего усиления работы по недопущению наихудших форм детского труда учрежден Координационный совет по вопросам детского труда, в состав которого входят руководящие работники Совета Федерации профсоюзов, Министерства труда и социальной защиты населения, Торгово-промышленной палаты, Совета фермеров.

«Координационный совет сыграл важную роль в организации и проведении мониторинга по вопросу детского труда в хлопководстве, организованного Узбекистаном совместно МОТ в период с 11 сентября по 31 октября 2013 года, - констатируется в материале. - Международные эксперты были наняты непосредственно МОТ, без вмешательства узбекской стороны и осуществляли свою деятельность в соответствии с мандатом МОТ и нормами международного права. Они провели мониторинг в учебных заведениях, фермерских хозяйствах, а также в домохозяйствах (частных домах) и махаллях».

Сообщается, что в результате мониторинга было выявлено отсутствие в Республике Узбекистан практики использования принудительного детского труда на системной основе.

Как отмечается в информационном материале, подтверждением  приверженности Узбекистана дальнейшему развитию и укреплению конструктивного сотрудничества с МОТ по реализации Конвенции №105, является принятая  в апреле текущего года «Страновая  программа МОТ по достойному труду в Узбекистане на 2014-2016 год».

«Программа включает три стратегического направления, в частности, укрепление социального партнерства, включая план действий по применению конвенций по принудительному и детскому труду; расширение возможностей достойной занятости, в том числе молодежи; разработка эффективной системы управления охраной труда, усиление социальной защиты населения», - информирует документ.

В заключение отмечается, что  защита прав ребенка является приоритетным направлением внутренней и внешней политики Республики Узбекистан. В стране предпринимаются конкретные и действенные меры, направленные на недопущение использования детского и принудительного труда.

СМИ Азербайджана о прошедшей в Узбекистане Международной конференции 

15.05.2015

На азербайджанском информационно-аналитическом портале «Этноглобус» опубликованы материалы, посвященные итогам, прошедшей в Узбекистане Международной конференции «Роль профсоюзов в обеспечении гарантий прав граждан на достойные условия труда: опыт Узбекистана».

Информационно-аналитический портал «Этноглобус» сообщает, что на конференции подчеркивалось: трудовое законодательство Узбекистана и гарантии прав граждан на достойные условия труда полностью соответствуют международным стандартам в сфере труда, а по ряду показателей даже опережают их. «В частности, полностью обеспечены трудовые права граждан и право на достойную оплату труда. На предприятиях, в организациях и учреждениях на основе коллективных договоров, подписываемых между профсоюзными комитетами и работодателями, осуществляется работа по содействию занятости, созданию удобных и безопасных условий труда на создаваемых новых рабочих местах, обеспечению прав работников на достойные условия, предоставлению дополнительных льгот и гарантий, переподготовке кадров» – отмечает источник.

Кроме того, в статьях сообщается, что представители международных организаций особо отметили налаженный в нашей стране конструктивный социальный диалог между государством, профсоюзами и работодателями, который служит усилению социальной защиты трудящихся. Констатируется, что в Узбекистане накоплен богатый опыт в осуществлении общественного контроля в сфере труда, профсоюзам предоставлены широкие права по обеспечению прав работников на достойные условия труда и их результаты.

 

Итоги Ташкентской конференции на страницах казахстанского издания

12.05.2015

В ведущем казахстанском общественно-политическом журнале «Мысль» опубликована статья, посвященная итогам Международной конференции «Роль профсоюзов в обеспечении гарантий прав граждан на достойные условия труда: опыт Узбекистана», которая состоялась 22-23 апреля текущего года в Ташкенте.

В материале отмечается, что в последнее время опыт Узбекистана по либерализации трудовых взаимоотношений в обществе, дальнейшему совершенствованию законодательной базы республики в сфере защиты и продвижения стандартов достойного труда все более привлекает внимание широкой международной общественности.

Об этом свидетельствует участие в Ташкентской конференции делегаций Международной организации труда, Международной конфедерации профсоюзов, глав представительств международных организаций, аккредитованных в Узбекистане (ПРООН, ЕС, ОБСЕ, ЮНИСЕФ), руководителей и специалистов профцентров Германии, Дании, Казахстана, Китая, Литвы, России, Франции и других государств мира.

Сообщается, что в ходе двухдневной конференции, а также проведенных визитов в промышленные предприятия Узбекистана, участники были всесторонне проинформированы о достижениях республики в сфере обеспечения занятости населения, стимулирования спроса на рабочую силу, расширения систем социальной защиты. Наряду с этим, они обсудили вопросы обеспечения действенного контроля в сфере труда, совершенствования конструктивного социального диалога между государством, работодателями и профсоюзами. Отдельной тематикой мероприятия стали возможности, предоставленные профсоюзам Узбекистана для осуществления своих функций по обеспечению гарантий прав работников на достойные условия труда.

«Участники конференции высоко оценили достигнутое в стране эффективное сотрудничество Правительства, организаций работников и работодателей, сочетание государственного и общественного контроля в сфере реализации гарантий прав граждан на достойные условия труда, – говорится в публикации. – В качестве важного фактора повышения уровня занятости населения было отмечено развитие сектора малого бизнеса и частного предпринимательства, в котором задействовано 76,6% всех занятых в экономике».

По информации казахстанского издания, зарубежные участники конференции выразили мнение о том, что трудовое законодательство Узбекистана и гарантии прав граждан на достойные условия труда полностью соответствуют международным стандартам в сфере труда, а по ряду показателей даже опережают их. В частности, полностью обеспечены трудовые права граждан и право на достойную оплату труда. На предприятиях, в организациях и учреждениях на основе коллективных договоров, подписываемых между профсоюзными комитетами и работодателями, осуществляется работа по содействию занятости, созданию удобных и безопасных условий труда на организуемых новых рабочих местах, обеспечению прав работников на достойные условия труда, предоставлению дополнительных льгот и гарантий, переподготовке кадров.

ООН проинформирована о деятельности профсоюзов Узбекистана в сфере обеспечения защиты трудовых прав граждан

11.05.2015

Информация о международной конференции «Роль профсоюзов в обеспечении гарантий прав граждан на достойные условия труда: опыт Узбекистана», состоявшаяся в Ташкенте 22-23 апреля этого года и ее итогах была распространена в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке среди 193 стран-членов организации.

Сообщество наций получило развернутые сведения об основных правах работника, закрепленных в Конституции и законах нашей страны, полностью вытекающих из международных стандартов в данной области, особых льготах и гарантиях в обеспечении занятости молодежи и женщин, создании достойных условий труда для работников, предоставлении женщинам дополнительных отпусков по уходу за ребенком, различных доплат, связанных с материнством, и других предпринимаемых в Узбекистане мерах социальной поддержки населения.

В материале также отмечается, что осуществляемая в Узбекистане под руководством Президента Ислама Каримова сильная социальная политика, служит важным фактором создания достойных условий труда для граждан и развития системы социальной защиты, дают свои результаты меры, принимаемые профсоюзами в целях защиты социально-экономических интересов и трудовых прав работников и членов их семей.

«В стране действует Генеральное соглашение между Правительством Узбекистана, Советом Федерации профсоюзов и Торгово-промышленной палатой по социально-экономическим вопросам на 2014-2016 годы. Данным документом предусмотрена реализация комплекса мер, обеспечивающих создание достойных условий труда для различных категорий работников. На основе Соглашения в республике действуют 90 отраслевых, 14 территориальных соглашений, а непосредственно на предприятиях, в организациях и учреждениях – более 100 тысяч коллективных договоров. Во всех коллективно-договорных актах конкретизированы такие элементы, как содействие официальной занятости, достойная оплата труда, охрана и безопасность труда, правовая и социальная защита работников, льготы для женщин и молодежи, соблюдение конвенций МОТ и другие», – говорится в документе.

Также отмечается, что на конференции представители международных организаций, зарубежных профцентров и иностранные эксперты высоко оценили опыт Узбекистана по обеспечению гарантий прав граждан на достойные условия труда. В частности, было особо подчеркнуто, что в республике достигнуты высокие результаты в расширении возможностей занятости и получении доходов, совершенствовании систем социальной защиты и укреплении социального диалога.

В частности, основные права работников, закрепленные в Конституции и законах республики, полностью соответствуют международным стандартам в сфере труда, а по многим вопросам даже превосходят их, отмечали участники форума. В частности, установлены особые льготы и гарантии в обеспечении занятости населения, создании необходимых условий для работников.

«В последние годы около 60% расходов Государственного бюджета направляются на социальную сферу, – сообщается в материале. – Осуществляются широкомасштабные меры по повышению уровня и качества жизни населения, обеспечению работников достойной оплатой и безопасными условиями труда. Многое сделано в таких областях, как совершенствование трудового законодательства и пенсионной системы, регулирование рынка труда».

Далее представлена информация об осуществляемых в нашей стране мерах по налаживанию системы социальной защиты трудящихся.Сообщается, что в стране государственное социальное страхование распространяется на всех работников. Предоставляются денежные выплаты или услуги по болезни, рождению ребенка, а также пенсии по старости, нетрудоспособности и потере кормильца. Принимаются меры по стимулированию спроса на рабочую силу, созданию стабильных рабочих мест.

Эффективно развиваются малый бизнес, фермерство, надомный труд, ремесленничество, сфера услуг и сервиса, стимулируется производство продукции животноводства в личных подсобных хозяйствах, создание агрофирм в сельской местности. При этом устраняются все преграды на пути развития частного предпринимательства, уменьшается государственное присутствие в экономике и других сферах. Все это способствует увеличению масштабов занятости населения, отсутствует резкое расслоение населения по уровню доходов.

Приводится мнения участников конференции о том, что налаженный в Узбекистане конструктивный социальный диалог между государством, профсоюзами и работодателями служит усилению социальной защиты трудящихся. «В республике накоплен богатый опыт в осуществлении общественного контроля в сфере труда, профсоюзам предоставлены широкие права по обеспечению прав работников на достойные условия труда», – говорится в документе.

Как информирует документ, в Узбекистане помимо международных конференций регулярно проходят «круглые столы», семинары, брифинги, посвященные социальной защите населения и внедрению в законодательство страны стандартов, обеспечивающих достойный труд. На них представители международных организаций и профсоюзные активисты из зарубежных государств обмениваются мнениями и опытом в данном направлении.

Таким образом, сегодня опыт и успехи нашей страны в области обеспечения трудовых прав граждан признаются и широко изучаются мировым сообществом. Международная конференция «Роль профсоюзов в обеспечении гарантий прав граждан на достойные условия труда: опыт Узбекистана», информация о которой распространена среди стран-членов ООН, стала своеобразной презентацией достижений нашей страны в этой сфере.

Опыт Узбекистана в сфере обеспечения защиты трудовых прав – в фокусе внимания мировой общественности

08.05.2015

Международная конференция «Роль профсоюзов в обеспечении гарантий прав граждан на достойные условия труда: опыт Узбекистана», состоявшаяся в Ташкенте 22-23 апреля этого года, вызвала большой интерес среди общественно-политических и экспертных кругов иностранных государств, а также получила широкое освещение в отечественных и зарубежных СМИ.

Высокий экспертный уровень мероприятия, обусловленный авторитетностью его участников - членов обеих палат Олий Мажлиса, представителей государственных и общественных организаций, а также делегации Международной организации труда (МОТ), Международной конфедерации профсоюзов, глав представительств международных организаций, аккредитованных в Узбекистане, международных экспертов из Германии, Дании, Грузии, Китая, Казахстана, Литвы, Молдовы, России, Франции, позволил обсудить актуальную для всех государств и обществ тему. Кроме того, конференция дала возможность наиболее наглядно и эффективно ознакомить мировую общественность с опытом Узбекистана в области обеспечения надежной защиты прав граждан на достойные условия труда.

Как итог – широкий резонанс и международный интерес к «узбекской модели» развития, результативности и действенности одного из ее основополагающих принципов – «проведение сильной социальной политики».

Так, информация о международной конференции и ее итогах была распространена в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке среди 193 стран-членов организации. Сообщество наций получило развернутые сведения об основных правах работника, закрепленных в Конституции и законах нашей страны, полностью вытекающих из международных стандартов в данной области, особых льготах и гарантиях в обеспечении занятости молодежи и женщин, создании достойных условий труда для работников, предоставлении женщинам дополнительных отпусков по уходу за ребенком, различных доплат, связанных с материнством, и других предпринимаемых в Узбекистане мерах социальной поддержки населения.

Вместе с этим, материалы об итогах конференции были распространены среди 57 стран-участниц, 11 партнеров по сотрудничеству Организации по безопасности и сотрудничеству в Европе, институтов и полевых миссий ОБСЕ, а также в Исполнительном комитете Содружества Независимых государств и стран-членов СНГ.

В средствах массовой информации зарубежных стран также наблюдается неподдельный интерес и внимание к теме ташкентского международного форума.

Так, на латвийском новостном портале Baltic News Service (BNS) опубликована статья о данной конференции. В ней отмечается, что участникам была представлена подробная информация о возможностях, предоставленных профсоюзам Узбекистана для осуществления своих функций по обеспечению гарантий прав работников на достойные условия труда.

BNS информирует, что благодаря осуществляемой в нашей стране сильной социальной политике, созданы эффективные механизмы социальной защиты интересов и трудовых прав работников и членов их семей.

«В стране действует Генеральное соглашение между Правительством Узбекистана, Советом Федерации профсоюзов и Торгово-промышленной палатой по социально-экономическим вопросам на 2014-2016 годы, - сообщает латвийский новостной портал. - Данным документом предусмотрена реализация комплекса мер, обеспечивающих создание достойных условий труда для различных категорий работников. На основе Соглашения в республике действуют 90 отраслевых, 14 территориальных соглашений, а непосредственно на предприятиях, в организациях и учреждениях – более 100 тысяч коллективных договоров. Во всех коллективно-договорных актах конкретизированы такие элементы достойного труда, как содействие официальной занятости, достойная оплата труда, охрана и безопасность труда, правовая и социальная защита работников, льготы для женщин и молодежи, соблюдение конвенций МОТ и другие».

Индийские информационно-аналитические порталы Sarkaritel и Diplomacy India приводят мнения и оценки представителей зарубежного экспертного сообщества о налаженном в Узбекистане конструктивном социальном диалоге между государством, профсоюзами и работодателями, что служит усилению социальной защиты трудящихся. СМИ отмечают, что в нашей стране накоплен богатый опыт в осуществлении общественного контроля в сфере труда, профсоюзам предоставлены широкие полномочия по обеспечению прав работников на достойные условия труда и их результаты.

Информируя об итогах конференции, Sarkaritel передает:

«Представители международных организаций, профцентров и зарубежные специалисты высоко оценили опыт Узбекистана по обеспечению гарантий прав граждан на достойные условия труда. В частности, было особо отмечено, что в республике достигнуты высокие результаты в расширении возможностей занятости и получения доходов, совершенствовании систем социальной защиты и укреплении социального диалога.

Подчеркивалось, что трудовое законодательство Узбекистана полностью соответствует международным стандартам в сфере труда, а по ряду показателей даже опережает их. В полной мере обеспечены трудовые права граждан и право на достойную оплату труда. На предприятиях, в организациях и учреждениях на основе коллективных договоров, подписываемых между профсоюзными комитетами и работодателями, осуществляется работа по содействию занятости, созданию удобных и безопасных условий труда на организуемых новых рабочих местах, обеспечению прав работников на достойные условия труда, предоставлению дополнительных льгот и гарантий, переподготовке кадров».

Цитируя главного специалиста МОТ Сергеюса Гловацкаса, портал отмечает, что конференция подвела логический итог проделанной за прошедший год интенсивной совместной работы Узбекистана и Международной организации труда. В частности, важным событием стало подписание «Программы по достойному труду в Республике Узбекистан на 2014-2016 годы» между страной и МОТ. «Будет продолжено активное взаимодействие с Федерацией профсоюзов Узбекистана в деле осуществления различных совместных проектов, направленных на развитие и углубление сотрудничества. Прежде всего - это работа над реализацией страновой программы по достойному труду», - пишет Sarkaritel .

В свою очередь, Diplomacy India приводит мнение старшего специалиста Европейского отдела бюро МОТ по деятельности трудящихся Вольфганга Люттербаха, который считает, что опыт Узбекистана в сфере обеспечения прав трудящихся интересен и заслуживает изучения.

«Много полезного имеется в Генеральном соглашении между Кабинетом Министров, Советом Федерации профсоюзов и Торгово-промышленной палатой по социально-экономическим вопросам на 2014-2016 годы, - цитируют В.Люттербаха индийские СМИ. - Отношения между работниками и работодателями регламентированы, при этом сформированы эффективные прозрачные механизмы общественного контроля над реализацией локальных актов. Подобный социальный диалог дает возможность положительного и эффективного решения соответствующих вопросов».

О действенности и значимости предпринимаемых в Узбекистане мер свидетельствуют и отклики зарубежных участников конференции.

В частности, первый заместитель Генерального секретаря Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Яап Винен, высоко оценивая достижения нашей страны в данной сфере, выразил надежду на расширение плодотворного сотрудничества МКП с Федерацией профсоюзов Узбекистана.

«Надеюсь, что итогом подобных плодотворных связей станет вступление Федерации в Международную конфедерацию профсоюзов, поскольку эти две структуры объединяет общая цель - защита и обеспечение прав работающей части населения», - подчеркнул эксперт.

В свою очередь, представитель Всеобщей конфедерации труда Франции Пьер Кутаз отметил высокую численность профсоюзного движения Узбекистана - более 6 миллионов человек. «Во Франции членство в профсоюзах небольшое, - сказал он в своем интервью. - Импонирует тот факт, что во главе такой массовой общественной организации, как Совет Федерации профсоюзов Узбекистана, стоит женщина. Несмотря на то, что Всеобщая конфедерация труда Франции - одна из старейших организаций, защищающих права трудящихся нашей страны, и существует уже более века, мы все еще не смогли добиться этого.

Очень важно, что Узбекистан одним из основных приоритетов своей политики провозглашает поддержку молодежи. Необходимо уделять особое внимание этой социально уязвимой группе населения, содействовать занятости, достойной оплате труда, правовой и социальной защите работников, предоставлять для них льготы».

Таким образом, итоги ташкентской конференции еще раз подтвердили тот факт, что интерес к опыту Узбекистана в социально-трудовой области со стороны международного сообщества обусловлен высокими достижениями республики в данной сфере. Они также будут способствовать дальнейшему совершенствованию трудовых взаимоотношений, в том числе посредством изучения лучшего мирового опыта и развития сотрудничества с зарубежными партнерами.

В Министерстве труда и социальной защиты населения Узбекистана состоялась пресс-конференция

07.05.2015

6 мая 2015 гjlf в Министерстве труда и социальной защиты населения Узбекистана состоялась пресс-конференция на тему: “Приоритетные направления деятельности Министерства труда и социальной защиты населения в сфере социальной защиты и трудоустройства населения”.

На пресс-конференции приняли участие руководители и ответственные сотрудники Министерства, а также представители средств массовой информации.

Отмечалось, что приоритетным направлением деятельности Министерства труда и социальной защиты в текущем 2015 году является исполнение задач, указанных в Государственной программе «Год внимания и заботы о старшем поколении». В частности, в рамках реализации этой программы по состоянию на 1 апреля 2015 года Министерством труда и социальной защиты населения более 17,5 тыс. одиноких престарелых, пенсионеров и инвалидов изъявившим желание пользоваться социальными услугами, предоставлены услуги соцработников.

Всем одиноким пенсионерам и инвалидам за счет средств благотворительных организаций оказана материальная помощь в размере более 1 млрд. сум. Около 5 тысяч одиноких ежемесячно бесплатно обеспечивались набором продуктов питания, на что затрачено свыше 564,8 млн. сум бюджетных средств. Также более 5,5 тысяч одиноких были обеспечены бесплатными лекарственными средствами. Все одинокие пенсионеры и инвалиды прошли диспансеризацию, по результатам которой нуждающиеся получили лечения в амбулаторных, стационарных условиях, а также и на дому. В целях улучшения жилищно-бытовых условий более 200 одиноким престарелым, пенсионерам и инвалидам осуществлен ремонт их жилья.

В отчетном периоде нуждающиеся инвалиды на бесплатной основе обеспечены техническими средствами реабилитации, в том числе 642 инвалида обеспечены инвалидными колясками, 272 человек – слуховыми аппаратами, 117 – костылями и 389 инвалидов – тростями.

По состоянию на 1 апреля 2015 года 615 ветеранов войны и трудового фронта обеспечены путевками на оздоровление.

Помимо этого, для оздоровления 8670 престарелым и инвалидам выделены санаторно- курортные путевки в санатории Министерства труда и социальной защиты населения Узбекистана. А также, 4650 инвалидов прошли реабилитационные мероприятие в реабилитационных центрах.

Вместе с тем, в целях обеспечения программных задач Парламента страны проделана значительная работа по созданию новых рабочих мест и трудоустройству населения. Так, в I квартале т.г было создано 141,1 тысяч новых рабочих мест. Отрадно, что 88,3 тысяч рабочих мест были созданы в отдаленных регионах нашей республики. Центрами социальной защиты и трудоустройства населения на местах 62,8 тысяч наших граждан были обеспечены работой . Также, для 1,7 тысяч безработных были организованы учебы, где они получили новые профессии и были трудоустроены. Кроме того, 1,2 тысяч граждан были привлечены к оплачиваемой социальной работе.

Также, было отмечено, что за 1 квартал 2015 года техническими инспекторами проведено свыше 900 проверок и выявлены более 10 500 нарушений требований законодательства об охране труда, в результате чего, к административной ответственности привлечены должностные лица, и применены штрафные санкции на сумму свыше 300 млн. сум. В целом по Республике при проверке участвовали 132 государственных технических инспектора по труду, которыми представлены работодателям 938 предписаний по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда.

В завершении мероприятия констатировалось, что такие пресс-конференции будут проведены в всех региональных управлениях , а также были даны ответы на все вопросы представителей СМИ.

Информационная служба Министерства труда и социальной защиты населения Узбекистана

В Министерстве труда и социальной защиты населения состоялась встреча с главой делегации ЕС в Узбекистане

06.05.2015

5 мая 2015 года в Министерстве труда и социальной защиты населения проведена встреча с послом – главой делегации ЕС в Узбекистане Ю.Штерком.

В ходе встречи гость был подробно проинформирован о работе министерства в сферах социальной защиты и трудоустройства населения страны ознакомили с информацией о деятельности Министерства. Особо подчеркнуто, что в нынешнем году объявленным Президентом страны «Годом заботы и внимания о старшем поколении», Правительством выделены значительные средства которые будут направлены на оздоровление старшего поколения, предоставлению им бесплатных путевок в санатории и другие социальные нужд престарелых людей и инвалидов.

Говоря о международном сотрудничестве отмечено, что в рамках конструктивного диалога между Узбекистаном и МОТ была подписана Страновая программа достойного труда в Республике Узбекистан на 2014-2016г. В соответствии с этой программой 6 мая текущего года в столице совместно с МОТ планируется провести тренинг по вопросам соблюдения международных трудовых стандартов и реализации норм указанных в ратифицированных конвенциях МОТ.

Ю.Штерк особо отметил, что в нынешнем году основным направлением сотрудничества между ЕС и Узбекистаном является оказание содействия в развитии малого бизнеса в агропромышленном комплексе, в сельской местности Узбекистана, путем привлечения прямых инвестиций для создания новых рабочих мест. Планируется поддержать семейное предпринимательство на селе, а также Европейский Союз заинтересован в реализации проектов профессионального обучения.

Ю.Штерк с интересом выслушал предложенные Министерством предложения по развитию экотуризма, агросектора, подготовке и переподготовке выпускников профессиональных колледжей, а также созданию проекта по поддержке стартапов.

В целом, встреча с послом – главой Делегации ЕС в Узбекистане Ю.Штерком прошла в конструктивном, деловом русле.

Информационная служба Министерства труда и социальной защиты населения Узбекистана

Встреча с представителями МОТ

05.05.2015

5 мая в ходе переговоров гости отметили что сотрудничество между МОТ и Узбекистаном идёт в плодотворном ключе, и страна достигла многих успехов в вопросах реализации ратифицированных конвенций МОТ. Это еще раз показывает приверженность узбекской стороны к выполнению принятых обязательств.

Говоря о предстоящем 6-го мая текущего года тренинге организованном с Советом Федераций профсоюзов совместно с МОТ, Министерства труда и Торгово-промышленной палатой, международные эксперты выразили надежду на то, что методологии разработанные для работы в нынешнем году придадут новый импульс в закреплении достигнутого результата.

Министр отметил, что в Узбекистане как на уровне правительства так и на местном уровне уделяется большое внимание внедрению и соблюдению конвенций и норм МОТ для обеспечения достойных условий труда.

Министерство труда в рамках межведомственной рабочей группы и далее будет активно принимать участие в защите прав трудящихся.

Справочно: В 2011г. создан Межведомственный Координационный Совет, в составе которого Минтрудсоцзащиты, Совет Федерации профсоюзов, и Торгово-промышленная палата.

Информационная служба Министерства труда и социальной защиты населения  Узбекистана

«Зарубежные эксперты об итогах международной конференции «Роль профсоюзов в обеспечении гарантий прав граждан на достойные условия труда: опыт Узбекистана»

05.05.2015

22-23 апреля 2015 года в Ташкенте состоялась Международная конференция на тему: «Роль профсоюзов в обеспечении гарантий прав граждан на достойные условия труда: опыт Узбекистана».

Организатором мероприятия выступил Совет Федерации профсоюзов Узбекистана совместно с Министерством труда и социальной защиты населения, Торгово-промышленной палаты, Министерства юстиции, Независимого института по мониторингу формирования гражданского общества, Национальной ассоциации негосударственных некоммерческих организаций Узбекистана, а также зарубежных партнеров - Программы развития ООН, Международной организации труда, Фонда имени Ф.Эберта (Германия).

В работе конференции приняли участие делегации Международной организации труда, Международной конфедерации профсоюзов, главы представительств международных организаций, аккредитованных в Узбекистане (ПРООН, ЕС, ОБСЕ, ЮНИСЕФ), руководители и специалисты из Германии, Дании, Казахстана, Китая, Литвы, России, Франции, депутаты Законодательной палаты и члены Сената Олий Мажлиса, представители государственных и общественных структур, СМИ.

Международная конференция проводилась с целью презентации опыта Узбекистана и зарубежных стран в сфере разработки и реализации мер по обеспечению защиты прав граждан достойные условия труда, а также выработки предложений по дальнейшему продвижению «Концепции достойного труда», принятой Международной организацией труда.

На форуме его участники были ознакомлены с достижениями нашей страны в сфере обеспечения занятости населения, расширения систем социальной защиты граждан, обеспечения действенного контроля в сфере труда, совершенствования конструктивного социального диалога между государством, работодателями и профсоюзами. Также им была представлена информация о возможностях, предоставленных профсоюзам Узбекистана для осуществления своих функций по обеспечению гарантий прав работников на достойные условия труда.

На мероприятии отмечалось, что осуществляемая в Узбекистане под руководством Президента Ислама Каримова сильная социальная политика служит важным фактором создания достойных условий труда для граждан и развития системы социальной защиты, дают свои результаты меры, принимаемые профсоюзами в целях защиты социально-экономических интересов и трудовых прав работников и членов их семей.

Подчеркивалось, что трудовое законодательство Узбекистана и гарантии прав граждан на достойные условия труда полностью соответствуют международным стандартам в сфере труда, а по ряду показателей даже опережают их. В частности, полностью обеспечены трудовые права граждан и право на достойную оплату труда. На предприятиях, в организациях и учреждениях на основе коллективных договоров, подписываемых между профсоюзными комитетами и работодателями, осуществляется работа по содействию занятости, созданию удобных и безопасных условий труда на организуемых новых рабочих местах, обеспечению прав работников на достойные условия труда, предоставлению дополнительных льгот и гарантий, переподготовке кадров.

Представители международных организаций особо отметили, что налаженный в Узбекистане конструктивный социальный диалог между государством, профсоюзами и работодателями служит усилению социальной защиты трудящихся. Констатировалось, что в нашей стране накоплен богатый опыт в осуществлении общественного контроля в сфере труда, профсоюзам предоставлены широкие права по обеспечению прав работников на достойные условия труда и их результаты.

В частности, заместитель Генерального секретаря Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Яап Винен сообщил, что в настоящее время МКП активно сотрудничает с Федерацией профсоюзов Узбекистана, которая демонстрирует свой неподдельный интерес к реализации и дальнейшему совершенствованию законодательной базы республики в сфере защиты и продвижения стандартов достойного труда.

- МКП в свою очередь стремится к конструктивному диалогу с организацией, проводит совместные мероприятия, - сказал он. - Специалисты Федерации профсоюзов Узбекистана принимают участие в различных международных семинарах и встречах, посвященных данной тематике. Надеюсь, что итогом подобных плодотворных связей станет вступление Федерации в Международную конфедерацию профсоюзов, поскольку эти две структуры объединяет общая цель - защита и обеспечение прав работающей части населения.

Главный специалист МОТ Сергеюс Гловацкас отметил, что стало хорошей традицией ежегодное проведение подобных мероприятий. В Узбекистане помимо международных конференций регулярно проходят «круглые столы», семинары, брифинги, посвященные социальной защите населения и внедрению в законодательство страны стандартов, обеспечивающих достойный труд.

- Данная конференция подводит логический итог проделанной за прошедший год интенсивной совместной работы Узбекистана и Международной организации труда, - говорит С.Гловацкас. - В частности, важным событием стало подписание между вашей страной и МОТ «Программы по достойному труду в Республике Узбекистан на 2014-2016 годы».

С.Гловацкас также отметил, что будет продолжено активное взаимодействие с Федерацией профсоюзов Узбекистана в деле осуществления различных совместных проектов, направленных на развитие и углубление сотрудничества. Прежде всего - это работа над реализацией Страновой программы по достойному труду. Планируется оказать содействие в повышении информированности трудящихся об их правах, принятой в 1998 году Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме их реализации. По его мнению, опыт Узбекистана в обеспечении гарантий прав граждан на достойные условия труда необходимо распространять на весь регион Центральной Азии.

По мнению старшего специалиста Европейского отдела бюро МОТ по деятельности трудящихся Вольфганга Люттербаха опыт Узбекистана в сфере обеспечения прав трудящихся интересен и заслуживает изучения. Для профсоюзных активистов из зарубежных государств данный международный форум стал возможностью обменяться опытом, что особенно важно, учитывая тот факт, что многие страны переживают последствия мирового финансово-экономическое кризиса.

- Много полезного имеется в Генеральном соглашении между Кабинетом Министров, Советом Федерации профсоюзов и Торгово-промышленной палатой по социально-экономическим вопросам на 2014-2016 годы, - заявил В.Люттербах. - Отношения между работниками и работодателями регламентированы, при этом сформированы эффективные прозрачные механизмы общественного контроля над реализацией локальных актов. Подобный социальный диалог дает возможность положительного и эффективного решения всех вопросов в социально-трудовой области.

По словам старшего советника Всеевропейского регионального совета профсоюзов Антон Леппика, роль социальных партнеров в обеспечении прав на достойные условия труда велика. Социальный диалог — необходимость проведения консультаций с социальными партнерами по социально- экономическим вопросам. Эти консультации и высшая форма — коллективные переговоры способствуют представлению интересов работников и работодателей. Накопленный в Узбекистане опыт по ведению социального диалога свидетельствует о демократичности принимаемых решений и действенности контроля над их выполнением.

- Особого внимания заслуживает работа по совершенствованию трудового законодательства в Узбекистане, - говорит представитель Всеобщей конфедерации труда Франции Пьер Кутаз. - Весьма примечательно, что численность профсоюзного движения Узбекистана - это более 6 миллионов человек. Во Франции членство в профсоюзах небольшое. Очень импонирует тот факт, что во главе такой массовой общественной организации, как Совет Федерации профсоюзов Узбекистана, стоит женщина. Несмотря на то, что Всеобщая конфедерация труда Франции - одна из старейших организаций, защищающих права трудящихся нашей страны, и существует уже более века, мы все еще не смогли достичь этого.

Очень важно, что Узбекистан одним из основных приоритетов своей политики провозглашает поддержку молодежи. Необходимо уделять особое внимание этой социально уязвимой группе населения, содействовать занятости, достойной оплате труда, правовой и социальной защите работников, предоставлять для них льготы.

Пресс-секретарь производственного профсоюза IG Metal (Германия) Марлис Бриджит Даане считает, что подобные мероприятия позволяют устанавливать эффективные мосты сотрудничества между профсоюзными организациями разных стран.

Он выразил мнение о том, что в Узбекистане достигнуты большие успехи в сфере защиты социально- экономических и трудовых прав работников. В Германии коллективные переговоры ведутся непосредственно между работодателями и самими трудящимися, чьи интересы представляют профсоюзные организации, без участия государства.

- Опыт Узбекистана показывает, что в решении вопросов в сфере труда большое содействие оказывает государство. Это положительно сказывается на дальнейшем развитии работы в данном направлении, - сказал он.

Обеспечение защиты прав граждан на достойные условия труда

04.05.2015

В Ташкенте состоялась Международная конференция на тему «Роль профсоюзов в обеспечении гарантий прав граждан на достойные условия труда: опыт Узбекистана».

В ее работе приняли участие депутаты Законодательной палаты Олий Мажлиса и члены Сената, представители государственных и общественных организаций, делегации Международной организации труда (МОТ), Международной конфедерации профсоюзов, главы представительств международных организаций, аккредитованных в Узбекистане, международные эксперты из Германии, Дании, Грузии, Китая, Казахстана, Литвы, Молдовы, России, Франции и представители СМИ.

Целью конференции является презентация опыта Узбекистана в сфере разработки и реализации мер для обеспечения надежной защиты прав граждан на достойные условия труда, а также роли профсоюзов в защите трудовых прав работников, охраны труда и здоровья.

В ходе мероприятия было отмечено, что основные права работника, закрепленные в Конституции и законах нашей страны, полностью вытекают из международных стандартов в сфере труда. В частности, установлены особые льготы и гарантии в обеспечении занятости молодежи и женщин, создании достойных условий труда для работников, предоставлении женщинам дополнительных отпусков по уходу за ребенком, различных доплат, связанных с материнством.

В стране действует Генеральное соглашение между Правительством Узбекистана, Советом Федерации профсоюзов и Торгово-промышленной палатой по социально-экономическим вопросам на 2014-2016 годы. Данным документом предусмотрено реализация комплекса мер, обеспечивающих создание достойных условий труда для различных категорий работников. На основе Соглашения в республике действуют 90  отраслевых, 14 территориальных соглашений, а непосредственно на предприятиях, в организациях и учреждениях – более 100 тысяч коллективных  договоров.  Во всех коллективно-договорных актах конкретизированы такие элементы достойного труда, как содействие официальной занятости, достойная оплата труда, охрана и безопасность труда, правовая и социальная защита работников, льготы для женщин и молодежи, соблюдение конвенций МОТ и другие.

На конференции представители международных организаций, зарубежных профцентров и зарубежные эксперты высоко оценили опыт Узбекистана по  обеспечению гарантий прав граждан на достойные условия труда. В частности, было особо отмечено, что в республике достигнуты высокие результаты в расширении возможностей занятости и получения доходов, совершенствовании систем социальной защиты и укреплении социального диалога.

После первого пленарного заседания работа конференции была продолжена в 4 секциях: «Продвижение международных трудовых стандартов и совершенствование национального законодательства в целях реализации основополагающих прав в сфере труда», «Обеспечение благоприятных и безопасных условий труда и расширение социальной защиты», «Расширение возможностей достойной занятости и получения дохода», «Общественный контроль и социальное партнерство в сфере обеспечения гарантий прав на достойные условия труда».

В Министерстве труда состоялась встреча с представителем МОТ

22.04.2015

21 апреля 2015г. в Министерстве труда и социальной защиты населения состоялась встреча специального советника генерального директора Международной организации труда К.Тапиолы, представителя МОТ в Узбекистане Х.Талиги с Министром труда и социальной защиты населения и Председателем Совета Федераций профсоюзов Узбекистана.

В ходе переговоров К. Тапиола отметил, что Узбекистан достиг многих успехов в вопросах реализации ратифицированных конвенций МОТ. Это еще раз показывает приверженность узбекской стороны к выполнению принятых обязательств.

Министр в своей речи отметил, что правительство нашей страны и впредь намерено реализовывать конвенции и нормы МОТ для обеспечения достойных условий труда.

Председатель Федерации профсоюзов отметила важную роль межведомственной рабочей группы, в состав которой входят Министерство труда, Торгово-промышленная палата и Федерация профсоюзов в обеспечении соблюдения трудовых прав граждан.

В ходе встречи обсуждены вопросы установления механизма обратной связи и мониторинга третьей стороны.

Справочно: Республика Узбекистан является членом МОТ с 1992г. и до настоящего времени ратифицировала 13 конвенций Организации. В 2008г. правительством утвержден и реализуется Национальный план действий по реализации указанных конвенций.

Информационная служба Министерства труда и социальной защиты населения Узбекистана

Социальная защита женщин - один из приоритетов профсоюзного движения Узбекистана

17.04.2015

Годы независимости стали периодом расцвета в жизни женщин Узбекистана. Это время важных преобразований, способствовавших повышению их общественно- политической активности, роли и статуса в решении задач общественного и государственного строительства.

Одним из приоритетных направлений государственной политики Республики Узбекистан является социальная, экономическая и правовая защита женщин, создание достойных условий для улучшения их всестороннего благосостояния.

В данном процессе активно участвуют и профсоюзы страны. В частности, Советом Федерации профсоюзов Узбекистана ведется системная работа по обеспечению социально-экономических интересов и трудовых прав женщин. В этих целях при Федерации профсоюзов создан Совет женщин, а при отраслевых и территориальных профсоюзных организациях действуют комиссии по работе с женщинами. Ими осуществляются системные меры по дальнейшему усилению социальной защиты женщин-работниц. В частности, через коллективные договора и соглашения создаются дополнительные льготы и гарантии для них.

Стоит отметить, что сегодня в коллекгивные договора и соглашения включены специальные разделы, содержащие системные меры по повышению качества и эффективности социальной защиты прекрасной половины. В частности, через данные локальные акты обеспечивается максимальная занятость, повышение доходов работающих женщин, осуществляется содействие обеспечению занятости выпускниц профессиональных колледжей и высших учебных заведений.

В обеспечении занятости женщин особое внимание уделяется надомному труду. За счет профсоюзных средств создаются новые рабочие места для женщин. Например, в 2014 году Советом Федерации профсоюзов создано около 100 новых рабочих мест для женщин в Навоийской. Сурхандарьинской и Хорезмской областях. Во вновь созданных рабочих местах ведется общественный контроль по созданию безопасных и комфортных условий груда.

Со стороны профсоюзов расширяется объем бесплатных юридических консультаций, особенно для женщин-предпринимателей, начинающим работу в сфере малого бизнеса и частного предпринимательства. Также оказывается правовая помощь женщинам через «Телефоны доверия» профсоюзов.

Кроме того на предприятиях и в организациях молодым матерям с детьми в возрасте от 2 до 3 лет через коллективные договора оказывается материальная поддержка. Для работающих матерей на предприятиях негосударственного сектора установлено рабочее время, не превышающее 35 часов в неделю, с сохранением заработной платы. Работницы, имеющие ребенка в возрасте до 2 лет, пользуются перерывами для кормления ребенка, данные перерывы включаются в рабочее время, оплачиваются по среднемесячному заработку.

Профсоюзами введена система постоянного поощрения наиболее активных женщин. Например, в 2014 году Советом Федерации профсоюзов 1960 женщинам вручена электробытовая техника на сумму 1 млрд. 500 тысяч сумов. В санаториях системы профсоюзов большое внимание уделяется оздоровлению женщин, особенно из сельской местности. Год за годом увеличивается количество социальных путевок, направленных на оздоровление женщин фертильного возраста и женщин ветеранов.

Примечательно то. что вся эта работа ведется в социальном партнерстве государства, профсоюзов и работодателей.

Пресс-служба Совета Федерации профсоюзов Узбекистана

ОПЫТ УЗБЕКИСТАНА ВОСТРЕБОВАН МИРОВЫМ СООБЩЕСТВОМ

12.03.2015

Уверенное продвижение Узбекистана по пути демократизации и либерализации общества и экономики, достижения в создании высоких качественных жизненных условий для своих граждан и повышении их благосостояния высоко оцениваются на мировой арене. Об этом свидетельствуют рейтинги многочисленных международных институтов и исследовательских организаций, в соответствии с которыми наша страна выходит на все более высокие позиции, что не может не вызывать чувство гордости и сопричастности.

Сегодня Узбекистан – динамично развивающееся государство и полноправный член мирового сообщества, играющий важную роль в системе международных отношений. Его опыт в реализации широкомасштабных демократических и социально-экономических реформ вызывает все больший интерес международного сообщества как успешная модель поступательного прогресса, изучается экспертами и политологами многих стран.

Этому во многом способствует активное сотрудничество Узбекистана в рамках международных и региональных организаций, которые рассматривают нашу страну в качестве важного и проверенного временем надежного партнера в решении актуальных вопросов международной повестки дня.

Наряду с этим, авторитетные международные структуры проявляют повышенный интерес к политическим и экономическим процессам, происходящим в нашей республике, ее успехам в последовательном реформировании жизни государства и общества, обеспечении конституционных прав и свобод граждан, повышении их благополучия.

В последнее время современное развитие и достижения Узбекистана все чаще с большим интересом рассматриваются и обсуждаются в рамках таких многосторонних институтов, как Организация Объединенных Наций, Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе, Содружество независимых государств и других организаций.

Так, в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке на регулярной основе в качестве официальных документов заседаний Генеральной Ассамблеи принимается информация о результатах масштабных реформ в нашей стране. В этих документах раскрываются достигнутые результаты в таких областях, как обеспечение высоких темпов экономического роста, повышение благосостояния населения, реформирование судебно-правовой системы, образование и здравоохранение, экология, молодежная политика, продовольственная безопасность,  формирование и укрепление гражданского общества и ННО.

Успешный опыт по модернизации государства и общества Узбекистана также является предметом повышенного внимания международных институтов, входящих в структуру ООН. Среди них - Отделение ООН в Женеве, Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ), Европейская экономическая комиссия ООН (ЕЭК), Конференция ООН по торговле и развитию (ЮНКТАД), Всемирная организация интеллектуальной собственности (ВОИС), Международная организация труда (МОТ), Всемирная торговая организация (ВТО), Программа ООН по окружающей среде (ЮНЕП), Программа ООН по борьбе с ВИЧ/СПИД, Межпарламентский союз и другие.

Так, с начала 2015 года среди стран-членов Организации Объединенных Наций в качестве официальных документов  69-й сессии Генеральной ассамблеи ООН были распространены информационные материалы о развитии институтов гражданского общества в Узбекистане, об опыте нашей страны в области совершенствования организационно-правовых основ деятельности ННО, а также об итогах социально-экономического развития Узбекистана в 2014 году и важнейших приоритетах экономической программы на 2015 года.

Наряду с этим, данные материалы были распространены среди 57 стран-участниц, 11 партнеров по сотрудничеству Организации по безопасности и сотрудничеству в Европе, институтов и полевых миссий ОБСЕ, а также в Исполнительном комитете Содружества независимых государств и стран-членов СНГ.

Растущее внимание и интерес международного сообщества проявляется и в ходе различных мероприятий – брифингов, презентаций и встреч, которые проводятся в штаб-квартирах ООН в городах Нью-Йорк и Женева, ОБСЕ в Вене и СНГ в Минске. Об этом свидетельствуют многочисленные отклики руководителей и представителей авторитетных межгосударственных структур, позитивно оценивающих достижения нашей страны в области обеспечения прав и интересов человека, процессах демократизации государственной власти и управления, либерализации, модернизации и диверсификации экономики.

В частности, заместитель исполнительного секретаря Европейской экономической комиссии ООН (ЕЭК) Андрей Васильев подчеркивает, что ЕЭК придает большое значение сотрудничеству с Узбекистаном. «Узбекистан – это ключевая страна в центрально-азиатском регионе, с динамично развивающейся и диверсифицированной экономикой, - отмечает он. - Я более десяти лет регулярно посещаю республику и каждый раз становлюсь свидетелем того, как она интенсивно развивается. Большое внимание уделяется поддержке малого бизнеса и частного предпринимательства, сферы обслуживания, развитию инфраструктуры не только в столице, но и в отдаленных регионах. Узбекистан является важным партнером для ЕЭК в области экологии, развития жилищного хозяйства, инновационного развития, предпринимательства и других направлениях Мы также активно сотрудничаем и в сфере жилищного хозяйства и землепользования, и нам очень интересен и нужен опыт Узбекистана в этом вопросе. Надеемся, что сотрудничество в этих направлениях будет успешно продолжаться».

По словам Генерального секретаря ОБСЕ Ламберто Занньера, Республика Узбекистан является важным членом данной организации. По его признанию, наша страна играет значимую роль в продвижении идеи мира, безопасности и дружбы в глобальном масштабе, вносит посильный вклад в деятельность ОБСЕ.

В свою очередь, Директор Европейского регионального бюро ВОЗ Жужанна Якаб отмечает, что на фонеглобальных и региональных финансовых кризисов в Узбекистане достигнут значительный прогресс в обеспечении долгосрочного устойчивого развития.

Она высоко оценила усилия, предпринимаемые в стране по совершенствованию систем здравоохранения и образования, которые играют важную роль в формировании гармонично развитого молодого поколения. В частности, по мнениюЖ.Якаб, Узбекистан достиг хороших результатов в сокращении материнской и детской смертности, обеспечении гендерного баланса, улучшении качества образования. Тем самым, республика внесла посильный вклад в достижения Целей развития тысячелетия.

Заместитель директора Регионального офиса для Европы Программы ООН по окружающей среде (ЮНЕП) Сильви Мотар констатировала высокий уровень сотрудничества с нашей страной в сфере экологии и продвижении таких вопросов, как «зеленая экономика», защита окружающей среды и биоразнообразия. При этом она подчеркнула, что ЮНЕП достойно ценит не только двусторонние отношения, но и существенный вклад Узбекистана в такие региональные платформы, как Международный фонд спасения Арала (МФСА) и Межгосударственная комиссия по устойчивому развитию (МКУР).

«Мне известно о предстоящих президентских выборах в Узбекистане, которые состоятся 29 марта текущего года, - сказала она. - Это очень важный исторический момент в жизни государства. Тот факт, что четыре кандидата представлены в качестве претендентов на высший пост, говорит о действенности политических реформ, которые осуществляются в стране. Мы, как часть системы ООН, очень рады этому обстоятельству. Пользуясь представленной возможностью, хочу пожелать успешного проведения предстоящих выборов».

Руководитель Департамента по международным связям Межпарламентского союза Анда Филип позитивно оценивает активное участие узбекских женщин в жизни государства, в частности, в парламентской деятельности. В этой связи она также приветствует осуществленные в республике реформы по совершенствованию института парламентаризма, расширению и усилению полномочий законодательного органа, а также обеспечению парламентского контроля за деятельностью государственных органов. Наряду с этим, в качестве важного фактора достижений и поступательного прогресса Узбекистана А.Филип отмечает царящую в нашей стране атмосферу мира, согласия и толерантности между представителями различных наций и народностей, которые сообща трудятся во благо своей общей Родины.

Подобное большое внимание и позитивные оценки международного сообщества еще раз подтверждают правильность, глубокую продуманность и эффективность избранного Руководством Узбекистана пути развития, свидетельствуют о широком признании в мире успехов нашей страны, всесторонней поддержки ее внутренней и внешней политики.

Заседание трехсторонней комиссии

26.02.2015

В Совете Федерации профсоюзов Узбекистана состоялось заседание трехсторонней комиссии по обсуждению итогов выполнения в 2014 году Генерального соглашения между Кабинетом Министров Республики Узбекистан, Советом Федерации профсоюзов и Торгово-промышленной палатой по социально-экономическим вопросам на 2014-2016 годы. В нем приняли участие члены трехсторонней комиссии - представители со стороны Правительства страны, профсоюзов и работодателей.

Генеральное соглашение является программным документом социального партнерства в сфере труда в стране. В нем отмечена важность консолидации усилий трехсторонних партнеров в деле содействия развитию экономики, отечественного производства и предпринимательства, модернизации, техническому и технологическому перевооружению ведущих отраслей экономики, расширению масштабов внедрения инновационных идей и разработок.

Важным аспектом данного соглашения является обеспечение участия профсоюзов и работодателей в нормотворчестве, предусматривающее вопросы разработки предложений по совершенствованию законодательства в социально-трудовой сфере, дальнейшей ратификации Конвенций Международной организации труда. В отчетном периоде социальными партнерами в рамках Генерального соглашения внесены предложения и рекомендации по совершенствованию 48 нормативно-правовых актов, касающихся социально-трудовых отношений. В целях повышения правовой грамотности работодателей и работников для обеспечения соблюдения их трудовых, социально-экономических прав и интересов осуществляется целенаправленная работа по углубленному преподаванию трудового законодательства в Академии государственного управления при Президенте страны, в высших, средних специальных профессиональных учебных заведениях, а также во всех образовательных учреждениях повышения квалификации. В сфере правовой защиты широко применяется практика досудебной защиты трудовых прав работников на основе социального партнерства и диалога между вышестоящими органами профсоюзов и органами государственного и хозяйственного управления.

В соответствии с Генеральным соглашением также реализуется комплекс мер для содействия дальнейшему неуклонному повышению реальных доходов и уровня жизни населения, усилению социальной поддержки граждан. Особое внимание в данном направлении уделяется повышению роли коллективных соглашений и договоров в регулировании оплаты труда. Усиливается государственный и общественный контроль над соблюдением работодателями стандартов минимальной заработной платы.

Как было отмечено на заседании, важной составной частью Генерального соглашения являются вопросы содействия развитию рынка труда, повышению уровня занятости населения. При этом особое внимание уделяется созданию рабочих мест со стабильной заработной платой и безопасными условиями труда, особенно в сельской местности. Также, принимаются активные меры по содействию трудоустройству граждан. В частности, было проведено' 1268 ярмарок вакансий, в ходе которых обеспечено занятость более 65.2 тысяч человек. В результате оказания всемерного содействия трудоустройству выпускников высших, средних специальных образовательных учреждений, социально уязвимых слоев населения на квотированные рабочие места было принято более 91 тысячи граждан. В сотрудничестве социальных партнеров на более чем 10 тысячах предприятиях и организациях проведен государственный контроль и общественный мониторинг соблюдения законодательства о труде и занятости населения. Осуществляется совместный надзор создания новых рабочих мест, соблюдения минимального норматива численности и фонда заработной платы в субъектах малого бизнеса.

Социальными партнерами ведется системная работа по предупреждению производственного травматизма и профзаболевании, а также устранению причин их возникновения, практикуют совместные проверки состояния условий, охраны труда, промышленной и экологической безопасности. В частности проведены проверки соблюдения правил и норм по охране труда на 6685 предприятиях и организациях.

Генеральное соглашение содержит разнообразный спектр мероприятий, касающихся вопросов социальных гарантий и социальной защиты работающих граждан и членов их семей. Участниками заседания обсуждены и данные вопросы. В частности, было особо отмечено, что в соответствии с данным разделом соглашения Совет. Федерации профсоюзов и Торгово-промышленная палата привлекаются к разработке и реализации государственных социальных программ, ими ведется общественный контроль над осуществлением законодательно закрепленных мер по социальной защите и поддержке работающих матерей и других категорий социально уязвимых граждан.

В Генеральном соглашении предусмотрено обеспечение соблюдения законодательно закрепленных гарантий и предоставление дополнительных льгот для женщин и молодежи. В соответствии с ним обеспечивается соблюдение норм законодательства Республики Узбекистан, а также требований Конвенций МОТ касающихся нрав женщин и молодежи. В целях усиления социальной защиты данных категорий работников через коллективные договоры и соглашения приобретаются учебные принадлежности и учебники для детей работников, оказывается материальная поддержка матерям, воспитывающим детей в возрасте от 2 до 3 лет. Также предоставляются беспроцентные ссуды молодым семьям на приобретение товаров длительного пользования и жилищное строительство.

В осуществлении данных мер ключевым фактором являются отраслевые и территориальные соглашения и коллективные договора, заключенные и действующие в стране на основе Генерального соглашения. Через данные локальные акты осуществляется защита социально-экономических интересов и трудовых прав более 4,2 млн. работников.

Участниками заседания было отмечено, что Генеральное соглашение содержит целый ряд положений, направленных на дальнейшее развитие и институционализацию социального диалога и социального партнерства, на основе чего обеспечивается систематическое обсуждение актуальных социально-экономических вопросов с участием представителей Правительства, министерств, ведомств, работодателей и профсоюзного актива.

В заключение трехсторонней комиссией отмечено, что в целом, Генеральное соглашение служит документом, имеющим специфическое значение для защиты прав и интересов, как работодателей, так и трудящихся во всех отраслях экономики, и вносит достойный вклад в социально-экономическое развитие страны.

В конце заседания определены перспективные актуальные задачи, стоящие перед трехсторонними партнерами.

Пресс-служба Совета Федерации профсоюзов Узбекистана.

МОТ: УЗБЕКИСТАН ДОСТОЙНО СОТРУДНИЧАЕТ С НАМИ

24.01.2015

По информации Совета Федерации профсоюзов Узбекистана, Ташкент посетил Специальный советник генерального директора Международной организации труда (МОТ) Кари Тапиола.

Основная цель очередного рабочего визита К.Тапиола - информировать социальных партнеров Узбекистана как о предварительных итогах обсуждения отчета о мониторинге детского труда 2014 года в Комитете экспертов МОТ, так и о том, что пройдены все подготовительные процедуры, необходимые для начала осуществления Плана реализации Программы по достойному труду в Республике Узбекистан.

В ходе визита К.Тапиола встретился с руководителем Координационного совета по детскому труду, председателем Совета Федерации профсоюзов Узбекистана Т.К.Нарбаевой, министром труда и социальной защиты населения Узбекистана А.А.Абдухакимовым и его первым заместителем Б.Б.Алимухамедовым, председателем Торгово-промышленной палаты А.Э.Шайховым, а также посетил Ташкентский офис МОТ.

В ходе встречи он проинформировал о том, что Комитет экспертов позитивно оценил приверженность республики к развитию сотрудничества с МОТ по вопросам принудительного и детского труда. В частности, в положительном ключе было отмечено подписание Страновой программы по достойному труду на 2014-2016 годы, принятие Постановления Кабинета Министров Узбекистана «О дополнительных мерах по реализации в 2014-2016 годах ратифицированных Узбекистаном конвенций МОТ», проведение при содействии экспертов МОТ национального мониторинга детского труда в ходе хлопковой кампании 2014 года, подтвердившего отсутствие проблем с его систематическим использованием.

Говоря о конкретных действиях по развитию сотрудничества МОТ и Узбекистана, К.Тапиола важнейшим приоритетом назвал Страновую программу по достойному труду. «Самое главное - средства для Страновой программы не только выделены, но и поступили на счет МОТ, - подчеркнул он. - Теперь пора приступить к активной реализации одобренных мер».

Важное место среди них занимает исследование условий найма и труда в сельском хозяйстве, ход и результаты которого интересуют также и Комитет экспертов МОТ. По результатам данного исследования в августе месяце планируется провести «круглый стол» для национальных и зарубежных экспертов.

В ходе встречи также была озвучена позиция МОТ о целесообразности более тесного сотрудничества Федерации профсоюзов с Международной конфедерацией профсоюзов, а Торгово-промышленной палаты с Международной организацией работодателей.

Отметим, Международная организация труда (МОТ) является специализированной структурой ООН, занимающейся продвижением принципов социальной справедливости, соблюдением прав человека и международных прав в области труда.

Республика Узбекистан с момента вступления в МОТ в 1992 году к настоящему времени ратифицировала 13 конвенций этой международной организации. В нашей стране проводится широкомасштабная работа по их последовательной реализации и дальнейшему совершенствованию трудового законодательства.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЕ

23.10.2014

В Ташкенте прошел семинар-тренинг «Охрана труда и здоровье». Его инициаторами выступили Совет Федерации профсоюзов Узбекистана, Министерство труда и социальной защиты населения, Международная организация труда (МОТ).

На мероприятии выступили эксперты МОТ Викинг Хусберг и Харри Таллига. Харри Таллига отметил, что в Узбекистане проводится целенаправленная работа по обеспечению занятости населения и созданию достойных условий труда, соблюдению техники безопасности. В национальном законодательстве страны предусмотрены льготы и гарантии, превышающие международные стандарты.

Зарубежные эксперты также отметили системную работу профсоюзов по усилению профилактики трудовых увечий и профессиональных заболеваний. Они высоко оценили внедрение системы общественного контроля за безопасностью условий труда и повышение ответственности работодателей в этом направлении.

На семинаре-тренинге руководителям фермерских хозяйств презентовано методическое пособие «Техника безопасности в фермерских хозяйствах», а для родителей издано «Подарите своим детям счастливое и здоровое детство».

О ХОДЕ НАЦИОНАЛЬНОГО МОНИТОРИНГА ДЕТСКОГО ТРУДА В ХЛОПКОВОДСТВЕ

19.10.2014

По информации Координационного совета по вопросам детского труда, с 18 сентября в республике при экспертном содействии Международной организации труда проводится Национальный мониторинг детского труда в хлопководстве.

В настоящее время в различных регионах республики работают 8 территориальных групп мониторинга, сформированных из представителей Федерации профсоюзов, Министерства труда и социальной защиты населения, Торгово-промышленной палаты.

Впервые в процесс мониторинга привлечены представители региональных самоинициативных ННО, таких как Ассоциация учителей «Мураббий», Ассоциация по репродуктивному здоровью, Центр социальной поддержки подростков «Лобар», Информационно-просветительский центр молодежи «Истикболли авлод» и другие.

Мониторинг проводится по методологии и с использованием программного обеспечения Международной организации труда. Выезд на места осуществляется на основе рандомизированной выборки районов, по результатам визитов полевые координаторы предоставляют ежедневную оперативную информацию. Волонтеры из числа студентов вузов производят еженедельное внесение кодированной информации в базу данных.По состоянию на 15 октября  текущего года экспертами территориальных групп мониторинга в общей сложности пройдено около 30 тыс. км, посещено 124 сельских района. В ходе посещений осуществлено 548 визитов на места потенциальных рисков, в том числе 247 визитов в профессиональные колледжи и академические лицеи и 301 визит в фермерские хозяйства.

По данным территориальных групп мониторинга, средний процент посещаемости учеников академических лицеев и профессиональных колледжей в выбранном сегменте  составляет 89%.

Для учащихся школ, академических лицеев и профессиональных колледжей на весь период сбора урожая хлопка организована работа спортивных секций, кружков по глубокому изучению учебных дисциплин, иностранных языков, функционируют кружки по прикладному искусству, ремесленничеству, точным наукам.

Во всех образовательных учреждениях вывешены объявления о недопустимости привлечения к сбору хлопка учащихся моложе 18 лет.

Повсеместно руководителям образовательных учреждений выданы предупреждения органов прокуратуры и хокимиятов об их персональной ответственности за соблюдение норм законодательства в отношении труда несовершеннолетних. Имеются письменные обязательства родителей о том, что их дети не будут привлекаться к сбору хлопка.

По отдельным выявленным случаям присутствия детей на хлопковых полях территориальными группами мониторинга составлены протоколы изъятия детей и с помощью инспекций труда заведены дела об административной ответственности.

Данные полученные от территориальных групп мониторинга также свидетельствуют о том, что руководителями фермерских хозяйств создаются соответствующие условия для работы и отдыха сборщиков хлопка. На поля доставляется горячее питание и чистая питьевая вода. Регулярно проводится оплата за собранный хлопок.

Международная организация труда оказывает весомую консультативную и экспертную помощь в проведении Национального мониторинга. К настоящему времени с миссией по оказанию помощи в проведении мониторинга в Андижанской, Джизакской, Самаркандской, Сырдарьинской, Ташкентской и Ферганской областях республики побывали эксперты МОТ А.Хаузен, Э.Бетуллаев, Х.Таллига, В.Хусберг, С.Гловацкас, которые подтвердили высокий уровень организации работ по мониторингу и отсутствие системного привлечения несовершеннолетних к сбору хлопка.

Интерес к Национальному мониторингу проявила и Международная конфедерация профсоюзов, представитель которой А.Леппик 8 октября посетил учебные заведения среднего специального профессионального образования Сырдарьинской области, где ознакомился с учебным процессом, удостоверился в высокой посещаемости учащихся, отсутствии их принуждения к сбору хлопка.

Наряду с этим, представители Всемирного банка в сентябре-октябре нынешнего года с целью обсервации посетили районы Самаркандской, Бухарской областей и областей Ферганской долины, где реализуются проекты  банка.

По словам и.о. Главы представительства Всемирного банка в Узбекистане Н.Накви их представители посещали поля и не увидели детского труда. Они удостоверились, что все идет в том же ключе, как отмечено в отчете миссии МОТ в 2013 году. Все посещенные фермерские хозяйства имели контракты со сборщиками хлопка и копии паспортов. Самому молодому сборщику было 19 лет. Ясно, что была проведена работа со стороны Правительства и ее результаты были видны. Таким образом, представители Всемирного банка также не увидели доказательств системного привлечения школьников к сбору хлопка, что, по их мнению, соответствует отчетам МОТ за прошлый год. 

Секретариат Координационного совета по вопросам детского труда в Республике Узбекистан

«ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ПРИНЦИПЫ И ПРАВА В СФЕРЕ ТРУДА»

15.10.2014

В Самаркандском областном объединении профсоюзных организаций проведен региональный семинар на тему «Основополагающие принципы и права в сфере труда». Организаторами данного семинара выступили Совет Федерации профсоюзов Узбекистана, Международная организация труда (МОТ) и Международная конфедерация профсоюзов (МКП).

В нем приняли участие старший консультант МКП Антон Леппик, эксперты МОТ Сергеюс Гловацкас, Харри Таллига.

На мероприятии была отмечена системная работа по обеспечению реализации конвенций МОТ, касающиеся детского труда, роль и место профсоюзов в данном процессе. Представитель МКП и эксперты МОТ выступили с докладами на темы «Международно признанные права профсоюзов», «Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации», «Социальный диалог». В соответствии с программой семинара под модераторством эксперта МОТ Сергеюса Гловацкаса были проведены дискуссии с обменом мнениями.

- Активность участников семинара в дискуссиях свидетельствует о том, что они распологают достаточными знаниями и подробной информацией о конвенциях МОТ, ратифицированных Республикой Узбекистан, - отмечает старший консультант МКП Антон Леппик. – Проводимая в этом направлении системная работа и её результаты заслуживают признания.

В рамках семинара представители МКП и МОТ побывали на предприятии «Самавто» в городе Самарканде. Гостями высоко оценена работа по охране труда работников, в частности, создание необходимых условий для труда и отдыха, полноценное обеспечение спецодеждой и индивидуальными средствами защиты, дополнительные льготы и гарантии по обеспечению интересов трудящихся, отраженные в коллективном договоре между профсоюзной организацией и работодателем.

Старший консультант МКП Антон Леппик также ознакомился с проводимым Национальным мониторингом по детскому труду в хлопководстве в Сырдарьинской области. В частности он побывал на хлопковых полях и Хавасском Транспортном колледже, Академическом лицее города Янгиер. В ходе визитов представитель МКП стал свидетелем созданных условий для полноценного обучения учащихся, в частности, получения знаний с помощью самых современных технологий, высокого уровня знаний по специализированным предметам и владения иностранными языками, отсутствия привлечения к сбору хлопка учащихся, обеспечения их полноценного посещения учебных заведений.

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПОДДЕРЖИВАЕТ РЕСПУБЛИКУ: ПОДПИСАН МЕМОРАНДУМ О ВЗАИМОПОНИМАНИИ

30.04.2014

По информации Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, в Ташкенте состоялась церемония подписания Меморандума о взаимопонимании между Республикой Узбекистан  и Международной организацией труда (МОТ), с прилагаемой к нему Программой по достойному труду в Республике Узбекистан на 2014-2016 гг.

Подписантами документа с узбекской стороны выступили руководители Министерства труда и социальной защиты населения, Совета Федерации профсоюзов Узбекистана и Торгово-промышленной палаты, со стороны МОТ - глава Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии.

В рамках Меморандума  и  Программы предусмотрено сотрудничество между Узбекистаном и МОТ по таким приоритетным направлениям, как:

- укрепление социального партнерства в Узбекистане в целях реализации основополагающих принципов и прав в сфере труда;

- расширение возможностей достойной занятости;

- улучшение условий труда и социальной защиты населения.

На мероприятии отмечалась, что подписание Меморандума, ставшее результатом конструктивного диалога, консультаций и встреч, будет способствовать дальнейшему укреплению взаимопонимания между Узбекистаном и МОТ. А именно продвижению международных трудовых норм, содействию занятости посредством реализации активной политики на рынке труда, развитию предпринимательства, укреплению охраны труда и расширению охвата системы социальной защиты.

Постоянный представитель ПРООН и глава делегации ЕС в Узбекистане выразили готовность содействовать мероприятиям Узбекистана и МОТ, которые будут направлены на практическую реализацию Программы по достойному труду в Республике Узбекистан на 2014-2016 гг.

Специальный советник МОТ - В Узбекистане полностью соблюдаются все международные правовые акты

28.04.2014

ИА «Жахон» - Как сообщалось ранее, в Ташкенте состоялась Международная конференция “Обеспечение трудовых прав граждан: опыт Узбекистана и международные стандарты в сфере труда”. 

В ее работе приняли участие члены Сената и депутаты Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан, представители министерств и ведомств, международных и общественных организаций нашей страны, зарубежные эксперты. 

Выступившие на мероприятии поделились своими мнениями и видениями ситуации по защите трудовых прав граждан. 

Специальный советник генерального директора Международной организации труда Кари Тапиола: 

- В Узбекистане проделана весомая работа по обеспечению трудовых прав граждан. Создана прочная соответствующая национальная законодательная база и полностью соблюдаются международные правовые акты. В расширении масштабов социального партнерства важнейшую роль играет Генеральное соглашение между правительством страны, Советом Федерации профсоюзов и Торгово-промышленной палатой Узбекистана. Мы заинтересованы в дальнейшем расширении нашего сотрудничества с Узбекистаном. 

Международный эксперт Харри Талига (Эстония): 

- Мы убедились в том, что созданная в Узбекистане национальная законодательная база в сфере труда служит важной и надежной основой для последовательной реализации реформ, направленных на обеспечение занятости населения. Формируется эффективный механизм трудоустройства молодежи. Узбекистан путем последовательной реализации требований конвенций МОТ проявляет себя как ее надежный партнер и добивается в этом направлении конкретных успехов. Это достойно особого признания. 

Директор международного департамента Конфедерации профсоюзов Японии Хиточи Такизума: 

- Благодаря участию в международной конференции мы ознакомились с опытом Узбекистана в области обеспечения трудовых прав граждан, обменялись опытом с узбекистанскими коллегами, договорились расширять и укреплять наше сотрудничество. 

На конференции особо отмечалось, что сформированное в Узбекистане трудовое законодательство, осуществляемые меры по совершенствованию социально-трудовых отношений полностью соответствуют международным стандартам и дают высокие результаты, что может стать примером для других. В частности, полностью обеспечено право на труд и достойную оплату труда, установлены особые льготы и гарантии для ряда категорий работников, особенно молодежи, создаются достойные условия труда для женщин, им предоставляются дополнительные отпуска по уходу за ребенком. 

На мероприятии были всесторонне обсуждены высокие результаты Генерального соглашения, заключенного между правительством, Советом Федерации профсоюзов и Торгово-промышленной палатой Узбекистана. Оно способствует дальнейшему совершенствованию сути и содержания отраслевых, региональных соглашений, а также коллективных договоров на предприятиях, в организациях и учреждениях. Этими документами предусмотрены такие вопросы, как обеспечение занятости работников, в том числе женщин и молодежи, в соответствии с их квалификацией, создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства социально уязвимых граждан, организация переобучения и повышения квалификации работников. 

Отмечалось, что Федерацией профсоюзов Узбекистана принимаются системные меры для усиления защиты прав работников. Профсоюзами страны оказывается содействие в реализации государственных программ создания новых рабочих мест, осуществляется общественный контроль в этой сфере. Ведется системная работа по вовлечению в профсоюзы предприятий и организаций негосударственного сектора, в том числе совместных, частных, семейных предприятий. 

Участники конференции высоко оценили накопленный в Узбекистане опыт обеспечения трудовых прав граждан. В частности, подчеркивалось, что в условиях глобального финансово-экономического кризиса в нашей стране достигнуты большие успехи в стимулировании спроса на рабочую силу, защите рабочих мест, расширении системы социальной защиты, проведении социального диалога и защите прав работников в сфере труда. 

Были также заслушаны доклады по таким вопросам, как трудовые права граждан и методы их обеспечения на основе национального законодательства и международных стандартов, деятельность профсоюзов Узбекистана по обеспечению трудовых прав работников, роль Международной организации труда во внедрении международных стандартов в области труда.

LINKS

Международная промышленная ярмарка и Кооперационная биржа

Картинки по запросу год диалога с народом

2017 год - Год диалога с народом и интересов человека

Картинки по запросу герб узбекистана

International competition for creation of a monument to Islam Karimov announced

8 декабря - День Конституции Республики Узбекистан

Выборы Президента Республики Узбекистан

Картинки по запросу Центральная избирательная комиссия Республики Узбекистан

Центральная избирательная комиссия Республики Узбекистан 

Независимости Узбекистана 25 лет

Навруз - 2016

 

 

ЦЕЛИ РАЗВИТИЯ ТЫСЯЧЕЛЕТИЯ

 

Expo Milano 2015

 

Сотрудничество Узбекистана в рамках МОТ

 

99-я сессия Исполнительного совета Всемирной туристской организации ООН 

(ЮНВТО)

 

 

Добро пожаловать в Узбекистан

 

 8 декабря - День Конституции Республики Узбекистан

 

Предприятия-экспортеры Узбекистана
http://www.exporter.uz

 

 

Книга Президента Республики Узбекистан
Книга Президента Республики Узбекистан



СИЭЗ "Навои"

Ташкенту - 2200 лет
Ташкенту - 2200 лет


Проблемы Арала и водных ресурсов
Проблемы Арала и водных ресурсов


Виза в Узбекистане
Виза в Узбекистане



Press-service of the President of the Republic of Uzbekistan



Portal of the State Authority of the Republic of Uzbekistan



Senate of Oliy Majlis (Parliament) of the Republic of Uzbekistan



Legislative Chamber of Oliy Majlis (Parliament) of the Republic of Uzbekistan



Ministry of Foreign Affairs of the Republic of Uzbekistan



Information Agency “Jahon” of the Ministry of Foreign Affairs of the Republic of Uzbekistan



Ministry of Foreign Economic Relations, Investments and
Trade of the Republic of Uzbekistan



Uzinfoinvest Information Support Foreign Investments Promotion Agency



Uzbekistan Airways National Aviation Company



Chamber of Commerce and Industry of the Republic of Uzbekistan



Uzbektourism




SISF



Economic Review Magazine



Centre for Economic Research



Uzreport Business information portal



UzA Uzbekistan National News Agency



Golden Pages business directory of Uzbekistan



Business Forum of Uzbekistan



dgMarket-тендеры Узбекистана



Exim.Uz export internet portal



Портал знаний о водных ресурсах и экологии Центральной Азии